UNITEDINTERIM ist das Outsourcing-Center für professionelle Interim-Provider. Diese Interim-Provider unterstützen UNITEDINTERIM bei der Transformation ihres bisherigen proprietären Bewerber-Managements in die Neuzeit. Auf diese Weise und gegen ein günstiges monatliches Nutzungs-Entgelt können sich die Interim-Management-Provider auf die Segmente ihres Firmen-Geschäftes konzentrieren, in denen sie Mehrwerte schaffen und sich vom Wettbewerb unterscheiden können: Die auf das Interim Management spezialisierte Personalberatung und die Akquisition von Jobs für die Interim-Manager, die mitunter auch als „Zeitmanager“ bezeichnet werden. Hier können Sie sich registriren.

Für ein schlankes und einfaches Interim-Geschäft

Das momentan typische Business eines Interim-Vermittlers basiert auf einem eigenen Mitglieder-Pool. Die meisten Interim-Provider investieren viel Zeit und Geld in ihren eigenen Bewerber-Pool und oftmals wird mit einem „Wir kennen die Kandidaten alle persönlich“ geworben, was, um es zu realisieren und stets aktuell vorzuhalten, eine Investition in Zeit und Geld bedeutet. Da in einem recht heterogenen Markt ausnahmslos alle Interim-Provider auf diese Weise vorgehen oder vorgegangen sind, wurden vergleichbare Investitionen in letztlich vergleichbare Interim-Manager-Pools getätigt: Eine bemerkenswerte Ineffizienz!

Diese Ineffizienz wird weiter kultiviert, indem jeder Interim-Provider seinen eigenen Pool pflegt und somit weiter in Menschen, Zeit und Systeme investiert.

UNITEDINTERIM tritt an, um diese Ineffizienzen zu beseitigen und das Interim-Business schlanker, schneller und einfacher zu gestalten.

Drei Vorteile für Interim Management-Provider

Dies sind die klaren Vorteile von UNITEDINTERIM als Outsourcing-Center für Interim-Management-Provider in der Übersicht:

  • Kosten senken: Eine interne Studie zeigt, dass sich die Kosten eines Interim-Vermittlers, die für das Management der eigenen Bewerber-Datenbank anfallen, auf 15% bis 25 % der gesamten Kostenbasis belaufen.

    Interim-Provider können diese Kosten nun deutlich senken, weil UNITEDINTERIM das Management des Bewerber-Pools als Kern des eigenen Business betrachtet, moderne, Internet-basierte Technologie nutzt und schließlich durch die Bündelung von Skaleneffekten profitiert. Diese Vorteile, von denen die Interim-Provider in einem sich verschärfenden Wettbewerb ganz besonders profitieren, gibt UNITEDINTERIM direkt an diese weiter. Die Entlastung findet auf drei Feldern statt: (1) Die Anzahl der Mitarbeiter, die mit dem Management des eigenen Pools beschäftigt sind, wird auf ein Minimum reduziert. (2) Die Stunden, die auf die Pflege des eigenen Pools verwendet werden, können weitgehend entfallen. (3) Die Gelder, die aufgewendet werden müssen, um die eigenen Systeme auszubauen und zu warten, entfallen. An ihre Stelle tritt ein geringes monatliches Entgelt an UNITEDINTERIM als Outsourcing-Partner.

  • Eigene Kapazitäten für Transformation freisetzen: Eine interne Studie hat gezeigt, dass die Interim-Vermittler hohe Kapazitäten (Menschen und Finanzen) im Management der Bewerber binden. Durch die Zusammenarbeit mit UNITEDINTERIM können die Interim-Management-Provider ihre Kräfte dorthin lenken, wo sie sich vom Wettbewerb unterscheiden und Mehrwerte schaffen können: zu der Betreuung ihrer Firmenkunden und zu der auf das Interim-Management spezialisierten Personalberatung.

    Diese Transformation vom nach innen, auf den eigenen Pool gerichteten- zum nach außen, auf Firmen, Banken und Institutionen abzielenden Geschäft ist aus der Sicht von UNITEDINTERIM eine typische Herausforderung im Interim-Business: UNITEDINTERIM begleitet die Interim-Vermittler im Rahmen dieser Transformation, stärkt sie im härter werdenden Wettbewerb und macht sie so erfolgreich.

  • Großen, qualitätsgesicherten Pool nutzen: Schließlich können Interim-Provider – über den bisherigen eigenen Pool hinaus – auf den gesamten Bewerber-Pool von UNITEDINTERIM zugreifen. Somit wird jeder neue Interim-Manager, der seine Dienstleistungen als Interim-Manager bei UNITEDINTERIM anbietet, für die angeschlossenen Provider über eine einfache Navigation sofort zugänglich sein. Folglich erschließen sich die Interim-Management-Provider qualitätsgesicherte Bewerber für nahezu alle Einsatzbereiche – ohne eigenes Zutun.

    Die Interim-Vermittler vergrößern auf diese Weise die Zahl der Bewerber, auf die sie zugreifen können, ganz erheblich – und erhöhen somit die Wahrscheinlichkeit, für die Firmen, Banken und Institutionen in jedem Einzelfall und für nahezu alle Einsatzbereiche den besten Kandidaten zu finden. Zudem können die jeweiligen Profildaten an die internen Systeme der Interim-Provider weitergegeben und dort verarbeitet werden, ohne dass damit für den jeweiligen Interim-Provider ein weiterer Aufwand verbunden wäre.

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