Informationen über Manager 1899
Persönliche Headline:
International erfahrene, umsetzungsstarke HR Business Partnerin – HR IT / Transformations- und Changemanagement
Persönliches Profil:
Ich biete meinen Kunden über 30 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, sowohl in global aufgestellten Konzernen als auch in Tochtergesellschaften und im Mittelstand. Seit 2009 Interim Managerin mit nachgewiesenen Erfolgen in der Übernahme von Mandaten in HR-Führungs- und Fachfunktionen sowie im Projektmanagement von spezifischen HR-Themenstellungen wie z.B. Implementierung von HR-IT-Systemen (Workday / SuccessFactors etc.), Begleitung der Neuausrichtung von HR-Organisationen und HR-Prozessen sowie Aufbau von Personalcontrolling und -Reporting. Mein Motto: "Walk the Talk".
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- 1200 €
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Personalfachkauffrau (VWA) | ||
| Anerkannte Berufsausbildung -> Kaufmannsgehilfin im Hotel- und Gaststättengewerbe | ||
| Anerkannte Berufsausbildung |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Großhandel mit Gebrauchs- und Verbrauchsgütern -> Großhandel mit pharmazeutischen Erzeugnissen und medizinischen Hilfsmitteln | 3 | |
| Verarbeitendes Gewerbe -> Maschinenbau | 1 | |
| Informationstechnologie -> Sonstige mit der Informationstechnologie verbundene Tätigkeiten | 1 | |
| Informationstechnologie -> Softwarehäuser | 17 | |
| Einzelhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen und ohne Tankstellen), Reparatur von Gebrauchsgütern -> Einzelhandel mit Waren Verschiedener Art (in Verkaufsräumen) | 3 | |
| Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen -> Herstellung von pharmazeutischen Spezialitäten und sonstigen pharmazeutischen Erzeugnissen | 1 | |
| Baugewerbe -> Hoch- und Tiefbau | 1 | |
| Telekommunikation | 9 | |
| Hotels, Gasthöfe und Pensionen -> Hotels (ohne Hotels garnis) | 4 |
| Auslandserfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Vorderasien -> Indien | 3 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Leiter Personal -> Führungskräfteentwicklung | 10 | |
| Leiter Personal -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten | 10 | |
| Leiter Personal -> Transformations- und Changemanagement | 10 | |
| Personal -> Digitalisierung | 15 | |
| Personal -> Leiter Personal | 10 | |
| Projektmanager Personal -> Integration neuer Geschäftseinheiten | 15 | |
| Leiter Personal -> Restrukturierung | 10 | |
| Projektmanager Personal -> Implementierung von HR IT Systemen (SAP HCM, Success Factors etc.) | 10 | |
| Projektmanager Personal -> Betreuung | 15 | |
| Leiter Personal -> Personalabbau | 10 | |
| Projektmanager Personal -> Aufbau Off-Shore Tochter in Indien | 4 | |
| Projektmanager Personal -> Personalabbau | 10 | |
| Projektmanager Personal -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten | 12 | |
| Leiter Personal -> Integration neuer Geschäftseinheiten | 10 | |
| Projektmanager Personal -> Personalentwicklung | 10 | |
| Projektmanager Personal -> Betriebsverfassungsrecht | 10 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Mittelstand -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro | ||
| Tochtergesellschaft -> national -> c - Umsatz zwischen 25 und 50 Mio. Euro | ||
| Holding -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro | ||
| Mittelstand -> international -> b - Umsatz zwischen 5 und 25 Mio. Euro | ||
| Mittelstand -> international -> d -Umsatz zwischen 50 und 150 Mio. Euro | ||
| Konzern -> national -> a - Umsatz bis 500 Mio. Euro |