Informationen über Manager 4702
Persönliche Headline:
Manager Versicherungen: Führung, Transformation, Digitalisierung, Entwicklung Businessmodelle, Programm-/Projektsteuerung, HandsOn und agil
Persönliches Profil:
Seit 2003 habe ich in einer TOP10-Versicherung mehrere Managementaufgaben auf F1-Level in der Unternehmensteuerung, in Schaden und Betrieb mit bis zu 200 Mitarbeitern verantwortet.
Parallel habe ich in der Spitze bis zu 12 Projekte, 300 Mitarbeiter u. 15 Mio. Euro Budget an 2 Standorten gesteuert.
Ich gehe meine Aufgaben mit einer klaren Ziel- + Ergebnisorientierung an. Ich vermag es, komplexe Sachverhalte zügig zu analysieren + die notwendigen Schlüsse zu ziehen. Unternehmerisches Handeln gepaart mit Durchsetzungsstärke, Überzeugungskraft + HandsOn-Mentalität zeichnen mich aus. Teams führe ich zum Erfolg. Fehler sind eine Chance besser zu werden.
Einige Meilensteine sind:
(1) Steuerung des Strategieprozesses, Entwicklung Geschäftsmodelle BankInsurance + auslä. Maklergeschäft.
(2) Neuausrichtung von Bereichen, z. B. Schaden, auf den Kunden + Ertragsverbesserung.
(3) Auseinandersetzung mit den Chancen/ Grenzen der Digitalisierung, schon 1999 Umsetzung eines Kundenportals.
(4) Umsetzung E-Akte, Multichanel + elektr. Rechnungsprüfung.
(5) Prozessautomatisierung mit Robotictools.
(6) Treiben der agilen Transformation.
(6) Prokurist + Aufsichtsrat.
(7) 8 Jahre Berater
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Rechts- und Wirtschaftswissenschaften -> Wirtschaftswissenschaften |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Softwarehäuser -> Softwareberatung | 7 | |
| Versicherungsgewerbe -> Krankenversicherung | 8 | |
| Versicherungsgewerbe -> Lebensversicherung | 4 | |
| Versicherungsgewerbe -> Schaden- und Unfallversicherung | 12 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| IT/Organisation -> Leiter Organisation | 10 | |
| COO - Chief Operating Officer -> IT/Organisation | 15 | |
| COO - Chief Operating Officer -> Kostensenkung | 10 | |
| COO - Chief Operating Officer -> Personal | 5 | |
| COO - Chief Operating Officer -> Strategische Planung | 5 | |
| Aufsichtsrat -> Aufbau, Start-ups | 6 | |
| IT/Organisation -> Projektmanager IT/Organisation | 20 | |
| Sonstige -> Digitalisierung | 20 | |
| Sonstige -> Berater | 15 | |
| Controller -> Interne Unternehmensberatung | 10 | |
| Controller -> Planung, Budgetierung, Analyse, Reporting | 5 | |
| Controller -> Restrukturierung | 5 | |
| Leiter Business Development -> Vertriebscontrolling | 5 | |
| Leiter Business Development -> Produkteinführung | 5 | |
| Leiter Business Development -> Marktforschung | 5 | |
| Leiter Business Development -> Kundenservice | 5 | |
| Leiter Business Development -> Erschließung neuer Märkte | 5 | |
| Leiter Business Development -> CRM | 10 | |
| Leiter Business Development -> Call Center | 10 | |
| General Management | 10 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Konzern -> national -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro |