Informationen über Manager 4750

Persönliche Headline:
Senior Berater IT Management & Communication Services, Neuaufbau, Re-Organisation & Outsourcing sowie Problem & Program Management
Persönliches Profil:
Der Aufbau von neuen Operationseinheiten und Geschäftsfeldern gehörten viele Jahre zu meinen Hauptaufgaben. Meine Kernkompetenzen liegen im Bereich der Business- und Budget Verantwortung, sowie der Mitarbeiterführung. Mein zentraler Fokus liegt auf Kundenzufriedenheit mit ausgeprägtem End2End Gedanken. Ständige Serviceverbesserung und Erweiterung runden mein Profil ab.
Durch mein analytisches Denken und Handeln mit strategischem Weitblick bin ich in der Lage, Probleme und deren Ursachen schnell zu erfassen und eine Lösung herbeizuführen.
Meine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen und langjährige Rolle als Coach und Förderer im Management, ermöglichen mir komplexe Sachverhalte und Situationen mitarbeiter- und kundengerecht zu formulieren und zu steuern.
Trotz meiner Management Positionen habe ich ein breit gefächertes technisches Knowhow, welches mir bei meinen strategischen Entscheidungen von großem Nutzen ist.
Ebenso bin ich in der Lage Unterstützung während der Pre- Sales Phase für potentielle Neukunden zu leisten bis hin zur Übernahme der Steuerung von Implementierungs- und Transformationsprogrammen.
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Universitäre Ausbildung -> Ingenieurwissenschaften | ||
| Meß- und Regelmechaniker Geselle | ||
| Ingenieurwissenschaften -> Elektrotechnik |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Informationstechnologie | 24 | |
| Informationstechnologie -> Sonstige mit der Informationstechnologie verbundene Tätigkeiten | 24 | |
| Rechenzentren und Datenverarbeitungsdienste -> Bereitstellungsdienste für Teilnehmersysteme und Application Service Providing | 22 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Leiter Personal -> Restrukturierung | 18 | |
| Leiter Organisation -> Testing | 8 | |
| Leiter Organisation -> Cloud Produkt CITRIX basierend | 5 | |
| Leiter Organisation -> Model Office Services / Software Paketierung & Testing | 8 | |
| Projektmanager IT/Organisation -> 3rd-Level-Support | 16 | |
| Projektmanager IT/Organisation -> Support Modelle (u. a. ITIL) | 22 | |
| Leiter Personal -> Coaching | 20 | |
| Leiter Personal -> Beurteilungswesen | 22 | |
| Leiter Personal -> Recruiting | 20 | |
| Projektmanager IT/Organisation -> IT-Organisation | 6 | |
| Leiter Personal -> Moderation | 22 | |
| Leiter Organisation -> 2nd-Level-Support | 4 | |
| Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives | 22 | |
| Leiter Service Delivery -> IT-Organisation | 6 | |
| Sonstige -> Berater | 6 | |
| Leiter Organisation -> IT Operations Manager | 15 | |
| Leiter Organisation -> Systemeinführung | 6 | |
| Leiter Personal -> Training und Weiterbildung | 22 | |
| Leiter Personal -> Führungskräfteentwicklung | 20 | |
| Leiter Personal -> Personalabbau | 12 | |
| Leiter Organisation -> Support Modelle (u. a. ITIL) | 4 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Non-Profit-Organisationen -> international | ||
| Öffentlicher Bereich -> national | ||
| Konzern -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro | ||
| Non-Profit-Organisationen -> national |