Informationen über Manager 4869
Persönliche Headline:
HR Manager, Führungspersönlichkeit, international, strategisches + operatives Personalmanagement, Change, Restrukturierung, Greenfield
Persönliches Profil:
Mehr als 20 Jahre Erfahrung als HR-Manager und Business Partner
– Internationales, strategisches und operatives HR Management
– Vollständiger HR Generalist für produzierende Unternehmen
– Arbeits- und Tarifrecht sowie Compensation & Benefits
– HR-Policy, Prozess- und Systemdesign
– Digitalisierung, Prozessoptimierung, Best Practise und KVP
– Change Management, Corporate Transformation und Post Merger Integration
– Zielführende Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
– Teamplayer und Coach, fokussiert und integrierend
– Sehr gut entwickelte Führungs- und Kommunikationskompetenz
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Sprach- und Kulturwissenschaften -> Master Personalentwicklung | ||
| Gesellschafts- und Sozialwissenschaften -> Pädagogik |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenteilen -> Herstellung von Kraftwagen mit Elektro- und anderen nicht fossilen Motoren | 20 | |
| Herstellung von Kunststoffwaren -> Herstellung von technischen Kunststoffteilen | 20 |
| Auslandserfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Osteuropa -> Russland | 3 | |
| Mittel- und Ostasien -> China | 1 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Leiter Personal -> Betreuung | 22 | |
| Leiter Personal -> Compensation-Modelle | 3 | |
| Leiter Personal -> Expatriates | 4 | |
| Leiter Personal -> Integration neuer Geschäftseinheiten | 5 | |
| Leiter Personal -> Personalabbau | 3 | |
| Leiter Personal -> Personalentwicklung | 5 | |
| Leiter Personal -> Personalmarketing | 3 | |
| Leiter Personal -> Recruiting | 3 | |
| Leiter Personal -> Arbeits- und Sozialrecht | 3 | |
| Leiter Personal -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten | 3 | |
| Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives | 2 | |
| Leiter Personal -> Restrukturierung | 4 | |
| Leiter Personal -> Betriebsverfassungsrecht | 3 | |
| Leiter Personal -> Coaching | 7 | |
| Leiter Personal -> Beurteilungswesen | 5 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro | ||
| Mittelstand -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro | ||
| Mittelstand -> international -> c - Umsatz zwischen 25 und 50 Mio. Euro | ||
| Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro |