Informationen über Manager 4939
Persönliche Headline:
Interim HR Director – HR Projektmanager- International – M&A - Englisch- Deutsch- Französisch
Persönliches Profil:
- HR-Fachkenntnisse: Rekrutierung, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, Talent- und Nachfolgemanagement, Weiterbildung, Performance Management, Vergütungssysteme, Arbeitsrecht, Personalplanung und -Controlling
- Projekt- und Change-Management für Unternehmensumstrukturierungen, HR-Transformation und HR-Prozesse/Systeme Implementierungsprojekte
- Erfahrung mit multinationalen Unternehmen in Matrix-Organisation und mit mittelständischen Unternehmen, in Business Partner- und geografischen HRD-Rollen bis zu 5.500 MA in 20+ Ländern
- 8+ Jahre M&A HR Erfahrung (Due Diligence & PMI- Mix vom Projektmanagement & Hand-On Arbeit)
- HR Aufbau und Transformation: HR-Audit, HR Roadmap-Entwicklung, HR-Organisationen/Prozesse/Systeme Implementierung über mehrere Standorte & Länder, Management internationaler HR-Teams im direkten und indirekten Management bis ca. 60 MA
- Französische Staatsangehörigkeit, 17 Jahre im Deutschland gelebt und ein Jahr in den USA
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Französisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Spanisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Auslandsabschlüsse -> MBA | ||
| Ingenieurwissenschaften -> Luft- und Raumfahrttechnik |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Keramik (ohne Ziegelei und Baukeramik) -> Herstellung von feuerfesten keramischen Werkstoffen | 1 | |
| Softwarehäuser -> Softwareentwicklung | 4 | |
| Obst- und Gemüseverarbeitung -> Herstellung von Obst- und Gemüsekonserven | 1 | |
| Softwarehäuser -> Softwareberatung | 15 | |
| Herstellung von Büromaschinen, Datenverarbeitungsgeräten und -einrichtungen -> Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten und -einrichtungen | 4 | |
| Medizin-, Meß-, Steuer- und Regelungstechnik, Optik -> Herstellung von industriellen Prozessteuerungsanlagen | 4 | |
| Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung, Markt und Meinungsforschung, Beteiligungsgesellschaften -> Unternehmensberatung | 15 | |
| Einzelhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen und ohne Tankstellen), Reparatur von Gebrauchsgütern -> Sonstiger Facheinzelhandel (in Verkaufsräumen) | 1 |
| Auslandserfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Vorderasien -> Vereinigte Arabische Emirate | 1 | |
| Nordamerika -> USA | 2 | |
| Nordeuropa -> Großbritannien | 2 | |
| Westeuropa -> Deutschland | 17 | |
| Südeuropa -> Spanien | 2 | |
| Vorderasien -> Indien | 4 | |
| Westeuropa -> Niederlande | 1 | |
| Westeuropa -> Frankreich | 20 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Leiter Personal -> Personalentwicklung | 20 | |
| Leiter Personal -> Führungsinstrumente | 10 | |
| Leiter Personal -> Führungskräfteentwicklung | 20 | |
| Leiter Personal -> Gehaltsabwicklung | 2 | |
| Leiter Personal -> Integration neuer Geschäftseinheiten | 8 | |
| Leiter Personal -> Moderation | 10 | |
| Leiter Personal -> Personalabbau | 5 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Downsizing | 5 | |
| Leiter Personal -> Expatriates | 2 | |
| Leiter Personal -> e-Learning | 5 | |
| Leiter Personal -> Compensation-Modelle | 10 | |
| Leiter Personal -> Coaching | 5 | |
| Leiter Personal -> Beurteilungswesen | 20 | |
| Personal -> Digitalisierung | 10 | |
| Leiter Personal -> Arbeits- und Sozialrecht | 10 | |
| Leiter Personal -> Recruiting | 12 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Kostensenkung | 6 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Aufbau, Start-ups | 10 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Post Merger Integration | 10 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Personal | 25 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Fusionen | 10 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Change Management | 10 | |
| Leiter Personal -> Betreuung | 20 | |
| Leiter Personal -> Betriebsverfassungsrecht | 5 | |
| Leiter Personal -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten | 10 | |
| Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives | 20 | |
| Leiter Personal -> Training und Weiterbildung | 5 | |
| Leiter Personal -> Restrukturierung | 5 | |
| Leiter Personal -> Personalmarketing | 5 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Mittelstand -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro | ||
| Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Konzern -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro |