Informationen über Manager 5075

Persönliche Headline:Langjähriger HR Executive und HR Interim-Manager mit breitem Erfahrungsspektrum in HR Leitung, Comp & Ben, Global Mobility, HR Operations.
Persönliches Profil:Ich verfüge über 25 Jahre Erfahrungen in diversen HR-Funktionen, HR Leitung und -Projekten. Dabei war ich in Spezialisten- und Führungsfunktionen sowohl in Konzernen und Teilkonzernen wie auch mittelständischen und Familienunternehmen tätig. Meine Kompetenzen und know-how erstrecken sich im wesentlichen auf die Bereiche: - HR Gesamtverantwortung und HR Management - Compensation & Benefits - Global Mobility - HR Operations, Payroll & HR Analytics - Employer Branding & Recruiting. Internationale Erfahrungen bringe ich durch eigene Auslandsaufenthalte und regelmäßig internationalen scope in meinen Positionen mit. Fließende Englischkenntnisse sind somit ebenfalls vorhanden.
Verfügbar ab: 01.11.2025
Indikativer, vom Projekt
abhängiger Tagessatz		 Tagessatz auf Anfrage.
Sprachen Typ  
  STANDARDSPRACHEN -> Englisch  

Ausbildung Typ  
  Anerkannte Berufsausbildung -> Industriekaufmann/-frau  
  Rechts- und Wirtschaftswissenschaften -> Wirtschaftswissenschaften  

Branchenerfahrung Typ Jahre
  Gewinnung von Erdöl und Erdgas -> Erbringung von Dienstleistungen bei der Gewinnung von Erdöl und Ergas 5
  Gasversorgung -> Gasgewinnung und -erzeugung mit Fremdbezug zur Verteilung 5
  Gasversorgung -> Gasverteilung ohne Gewinnung und Erzeugung 5
  Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren -> Herstellung von Personenkraftwagen und Personenkraftwagenmotoren 6
  Hardware- und Dienstleistungsanbieter für die Telekommunikation -> Hardware für Telekommunikationsanbieter 1
  Herstellung von Maschinen für sonstige bestimmte Wirtschaftszweige -> Herstellung von Bergwerks-, Bau- und Baustoffmaschinen 3

Auslandserfahrung Typ Jahre
  Osteuropa -> Ungarn 2

Linienerfahrung Typ Jahre
  Leiter Personal -> Betreuung 11
  Leiter Personal -> Personalabbau 2
  Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives 5
  Leiter Personal -> Recruiting 3
  Leiter Personal -> Personalmarketing 5
  Leiter Personal -> Gehaltsabwicklung 3
  Leiter Personal -> Expatriates 5
  Leiter Personal -> Compensation-Modelle 4

Softskills Typ  
  Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung  

Unternehmenstyp Typ  
  Mittelstand -> national -> f - Umsatz über 500 Mio Euro  
  Holding -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro  
  Konzern -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro  
  Mittelstand -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro  
  Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro