Informationen über Manager 5075
Persönliche Headline:
Langjähriger HR Executive und HR Interim-Manager mit breitem Erfahrungsspektrum in HR Leitung, Comp & Ben, Global Mobility, HR Operations.
Persönliches Profil:
Ich verfüge über 25 Jahre Erfahrungen in diversen HR-Funktionen, HR Leitung und -Projekten. Dabei war ich in Spezialisten- und Führungsfunktionen sowohl in Konzernen und Teilkonzernen wie auch mittelständischen und Familienunternehmen tätig. Meine Kompetenzen und know-how erstrecken sich im wesentlichen auf die Bereiche:
- HR Gesamtverantwortung und HR Management
- Compensation & Benefits
- Global Mobility
- HR Operations, Payroll & HR Analytics
- Employer Branding & Recruiting.
Internationale Erfahrungen bringe ich durch eigene Auslandsaufenthalte und regelmäßig internationalen scope in meinen Positionen mit. Fließende Englischkenntnisse sind somit ebenfalls vorhanden.
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Anerkannte Berufsausbildung -> Industriekaufmann/-frau | ||
| Rechts- und Wirtschaftswissenschaften -> Wirtschaftswissenschaften |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Gewinnung von Erdöl und Erdgas -> Erbringung von Dienstleistungen bei der Gewinnung von Erdöl und Ergas | 5 | |
| Gasversorgung -> Gasgewinnung und -erzeugung mit Fremdbezug zur Verteilung | 5 | |
| Gasversorgung -> Gasverteilung ohne Gewinnung und Erzeugung | 5 | |
| Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren -> Herstellung von Personenkraftwagen und Personenkraftwagenmotoren | 6 | |
| Hardware- und Dienstleistungsanbieter für die Telekommunikation -> Hardware für Telekommunikationsanbieter | 1 | |
| Herstellung von Maschinen für sonstige bestimmte Wirtschaftszweige -> Herstellung von Bergwerks-, Bau- und Baustoffmaschinen | 3 |
| Auslandserfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Osteuropa -> Ungarn | 2 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Leiter Personal -> Personalabbau | 2 | |
| Leiter Personal -> Compensation-Modelle | 4 | |
| Leiter Personal -> Expatriates | 5 | |
| Leiter Personal -> Gehaltsabwicklung | 3 | |
| Leiter Personal -> Personalmarketing | 5 | |
| Leiter Personal -> Recruiting | 3 | |
| Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives | 5 | |
| Leiter Personal -> Betreuung | 11 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Mittelstand -> national -> f - Umsatz über 500 Mio Euro | ||
| Holding -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro | ||
| Konzern -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro | ||
| Mittelstand -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro | ||
| Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro |