Informationen über Manager 5096

Persönliche Headline:Transformatives Leadership & Management für exzellente HR-Organisationen
Persönliches Profil:Interim Management Experte mit 25+ Jahren Erfahrung im Führen und Managen von HR-Organisationen in größeren Unternehmen und Projektportfolios – insbesondere für herausfordernde, cross-funktionale HR-Programme/ -Pro-jekte in internationalen Matrix-Organisationen auch in kritischen Umbruchsituationen. Tiefgreifende Expertise im strategischen Neuausrichten komplexer HR-Organisationen im industriellen Umfeld parallel zum bestehenden Business – inkl. funktionsübergreifender, hybrider Business Partnerschaft für nationale oder internationale Teams und deren Führungskräfte. Die Basis dazu bildet die ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Sozialpartnern auf Grundlage aktueller Arbeits-, Mitbestimmungs- und Sozialversicherungsgesetze. Mehrwerte: a) Zielgerichtete Dynamik und Integrität für strategische Partnerschaften in der Transformation b) Pragmatischer Realismus c) Menschliche Exzellenz im Zentrum
Verfügbar ab: 01.11.2025
Indikativer, vom Projekt
abhängiger Tagessatz		 Tagessatz auf Anfrage.
Sprachen Typ  
  STANDARDSPRACHEN -> Deutsch  
  STANDARDSPRACHEN -> Englisch  

Ausbildung Typ  
  Gesellschafts- und Sozialwissenschaften -> Psychologie  

Branchenerfahrung Typ Jahre
  Auswärtige Angelegenheiten, Verteidigung, Rechtsschutz, öffentliche Sicherheit und Ordnung -> Verteidigung 20
  Softwarehäuser -> Softwareberatung 8
  Chemische Industrie -> Herstellung von chemischen Grundstoffen 3
  Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen -> Herstellung von pharmazeutischen Grundstoffen 1
  Verarbeitendes Gewerbe -> Metallerzeugung, und -bearbeitung, Herstellung von Metallerzeugnissen 8

Auslandserfahrung Typ Jahre
  Nordeuropa -> Schweden 1
  Südeuropa -> Österreich 1
  Nordamerika -> Kanada 1
  Südeuropa -> Schweiz 2
  Nordeuropa -> Großbritannien 2
  Nordamerika -> USA 1

Linienerfahrung Typ Jahre
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Personal 20
  Leiter Organisation -> IT-Organisation 6
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Kostensenkung 8
  Leiter Organisation -> HR-Systeme 10
  IT/Organisation -> Digitalisierung 10
  COO - Chief Operating Officer -> Vertrieb/Marketing 3
  COO - Chief Operating Officer -> Turn-around 3
  General Management -> Coach 8
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Wissensmanagement 5
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Turn-around 3
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Strategische Planung 3
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Sanierung 4
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Restrukturierung 5
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Post Merger Integration 2
  Projektmanager IT/Organisation -> Systemeinführung 4
  Projektmanager IT/Organisation -> HR-Systeme 4
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Joint-Ventures 3
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Aufbau, Start-ups 5
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Change Management 4
  CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Business Development 3
  Leiter Organisation -> Systemeinführung 4
  Projektmanager Vertrieb/Marketing -> CRM 7
  Sonstige -> Digitalisierung 10
  Sonstige -> Berater 6
  Personal -> Projektmanager Personal 12
  Personal -> Leiter Personal 12
  Personal -> Chief Human Resources Officer 15
  Projektmanager IT/Organisation -> Wissensmanagement 6

Softskills Typ  
  Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung  

Unternehmenstyp Typ  
  Öffentlicher Bereich -> international  
  Öffentlicher Bereich -> national  
  Tochtergesellschaft -> national -> c - Umsatz zwischen 25 und 50 Mio. Euro  
  Tochtergesellschaft -> international -> c - Umsatz zwischen 25 und 50 Mio. Euro  
  Start-up -> national  
  Start-up -> international  
  Non-Profit-Organisationen -> national  
  Non-Profit-Organisationen -> international  
  Mittelstand -> national -> f - Umsatz über 500 Mio Euro  
  Mittelstand -> national -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro  
  Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro  
  Konzern -> national -> a - Umsatz bis 500 Mio. Euro  
  Konzern -> national -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro  
  Konzern -> international -> a - Umsatz bis 500 Mio. Euro  
  Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro  
  Konzern -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro  
  Holding -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro  
  Holding -> national -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro  
  Holding -> national -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro  
  Holding -> national -> a - Umsatz bis 500 Mio. Euro  
  Holding -> international