Informationen über Manager 5096
Persönliche Headline:
Transformatives Leadership & Management für exzellente HR-Organisationen
Persönliches Profil:
Interim Management Experte mit 25+ Jahren Erfahrung im Führen und Managen von HR-Organisationen in größeren Unternehmen und Projektportfolios – insbesondere für herausfordernde, cross-funktionale HR-Programme/ -Pro-jekte in internationalen Matrix-Organisationen auch in kritischen Umbruchsituationen. Tiefgreifende Expertise im strategischen Neuausrichten komplexer HR-Organisationen im industriellen Umfeld parallel zum bestehenden Business – inkl. funktionsübergreifender, hybrider Business Partnerschaft für nationale oder internationale Teams und deren Führungskräfte. Die Basis dazu bildet die ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Sozialpartnern auf Grundlage aktueller Arbeits-, Mitbestimmungs- und Sozialversicherungsgesetze.
Mehrwerte:
a) Zielgerichtete Dynamik und Integrität für strategische Partnerschaften in der Transformation
b) Pragmatischer Realismus
c) Menschliche Exzellenz im Zentrum
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Gesellschafts- und Sozialwissenschaften -> Psychologie |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Auswärtige Angelegenheiten, Verteidigung, Rechtsschutz, öffentliche Sicherheit und Ordnung -> Verteidigung | 20 | |
| Softwarehäuser -> Softwareberatung | 8 | |
| Chemische Industrie -> Herstellung von chemischen Grundstoffen | 3 | |
| Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen -> Herstellung von pharmazeutischen Grundstoffen | 1 | |
| Verarbeitendes Gewerbe -> Metallerzeugung, und -bearbeitung, Herstellung von Metallerzeugnissen | 8 |
| Auslandserfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Nordeuropa -> Schweden | 1 | |
| Südeuropa -> Österreich | 1 | |
| Nordamerika -> Kanada | 1 | |
| Südeuropa -> Schweiz | 2 | |
| Nordeuropa -> Großbritannien | 2 | |
| Nordamerika -> USA | 1 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Personal | 20 | |
| Leiter Organisation -> IT-Organisation | 6 | |
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Kostensenkung | 8 | |
| Leiter Organisation -> HR-Systeme | 10 | |
| IT/Organisation -> Digitalisierung | 10 | |
| COO - Chief Operating Officer -> Vertrieb/Marketing | 3 | |
| COO - Chief Operating Officer -> Turn-around | 3 | |
| General Management -> Coach | 8 | |
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Wissensmanagement | 5 | |
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Turn-around | 3 | |
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Strategische Planung | 3 | |
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Sanierung | 4 | |
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Restrukturierung | 5 | |
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Post Merger Integration | 2 | |
| Projektmanager IT/Organisation -> Systemeinführung | 4 | |
| Projektmanager IT/Organisation -> HR-Systeme | 4 | |
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Joint-Ventures | 3 | |
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Aufbau, Start-ups | 5 | |
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Change Management | 4 | |
| CEO, Alleingeschäftsführer, Managing Director -> Business Development | 3 | |
| Leiter Organisation -> Systemeinführung | 4 | |
| Projektmanager Vertrieb/Marketing -> CRM | 7 | |
| Sonstige -> Digitalisierung | 10 | |
| Sonstige -> Berater | 6 | |
| Personal -> Projektmanager Personal | 12 | |
| Personal -> Leiter Personal | 12 | |
| Personal -> Chief Human Resources Officer | 15 | |
| Projektmanager IT/Organisation -> Wissensmanagement | 6 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Öffentlicher Bereich -> international | ||
| Öffentlicher Bereich -> national | ||
| Tochtergesellschaft -> national -> c - Umsatz zwischen 25 und 50 Mio. Euro | ||
| Tochtergesellschaft -> international -> c - Umsatz zwischen 25 und 50 Mio. Euro | ||
| Start-up -> national | ||
| Start-up -> international | ||
| Non-Profit-Organisationen -> national | ||
| Non-Profit-Organisationen -> international | ||
| Mittelstand -> national -> f - Umsatz über 500 Mio Euro | ||
| Mittelstand -> national -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro | ||
| Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro | ||
| Konzern -> national -> a - Umsatz bis 500 Mio. Euro | ||
| Konzern -> national -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Konzern -> international -> a - Umsatz bis 500 Mio. Euro | ||
| Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Konzern -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro | ||
| Holding -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro | ||
| Holding -> national -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro | ||
| Holding -> national -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Holding -> national -> a - Umsatz bis 500 Mio. Euro | ||
| Holding -> international |