Informationen über Manager 5209

Persönliche Headline:Problemlöser HR ad Interim Personalleitung Aufbau und Reorganisation von HR Bereichen Prozessaudit HR und Prozessdigitalisierung
Persönliches Profil:Seit 30 Jahren bin ich in HR tätig, den größten Teil davon in Leitungsfunktionen. Ich besitze langjährige Erfahrung in der Pharma- und Chemiebranche, in Health Care sowie in der Energiewirtschaft/erneuerbare Energien. Zu meinen Stärken zählen Leadership, Coaching, Change Management, HR Prozesse, Digitalisierung, Recruiting, Arbeitsrecht. Ich bin systemischer Coach und ausgebildet in der Kommunikation nach Schulz von Thun. Ich arbeite gerne für den Mittelstand, kann aber auch Konzern. Ich spreche und schreibe Verhandlungssicheres Englisch. Highlights meiner Tätigkeit waren bisher: Die Reorganisation der Deutschen, Österreichischen und Schweizer Niederlassung eines Health Care Unternehmens zur DACH Organisation. Professionalisierung des HR Bereiches und Restrukturierung des Innendienstes bei einem Ver- und Entsorgungsunternehmen der öffentlichen Hand. Tarifintegration einer Gesellschaft in einen Deutschen Energiekonzern. Bereichsreorganisation bei einem Deutschen Energiekonzern. Vertriebsreorganisation in einem Healt-Care Unternehmen. Meine Haltung ist, dass alle Probleme von Menschen gemacht sind und deswegen auch von Menschen gelöst werden können.
Verfügbar ab: 01.11.2025
Indikativer, vom Projekt
abhängiger Tagessatz		 Tagessatz auf Anfrage.
Sprachen Typ  
  STANDARDSPRACHEN -> Deutsch  
  STANDARDSPRACHEN -> Englisch  

Ausbildung Typ  
  Anerkannte Berufsausbildung -> Bankkaufmann/-frau  

Branchenerfahrung Typ Jahre
  Energieversorgung -> Erneuerbare Energien 3
  Abwasser- und Abfallbeseitigung und sonstige Entsorgung -> Abfallverbrennungsanlagen 1
  Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen -> Herstellung von pharmazeutischen Spezialitäten und sonstigen pharmazeutischen Erzeugnissen 9
  Metallerzeugung und -bearbeitung -> Erzeugung von Roheisen, Stahl und Ferrolegierungen (EGKS) 1
  Pflanzenbau -> Ackerbau 2

Linienerfahrung Typ Jahre
  Leiter Personal -> Führungskräfteentwicklung 20
  Leiter Personal -> Führungsinstrumente 30
  Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives 10
  Leiter Personal -> Integration neuer Geschäftseinheiten 2
  Leiter Personal -> Personalabbau 1
  Leiter Personal -> Personalentwicklung 10
  Leiter Personal -> Personalmarketing 20
  Leiter Personal -> Recruiting 30
  Leiter Personal -> Beurteilungswesen 20
  Leiter Personal -> Betreuung 30
  Leiter Personal -> Arbeits- und Sozialrecht 30
  Leiter Personal -> Restrukturierung 5
  Leiter Personal -> Moderation 20
  Leiter Personal -> Compensation-Modelle 20
  Leiter Personal -> Coaching 13
  Personal -> Digitalisierung 5
  Leiter Personal -> Betriebsverfassungsrecht 30
  Leiter Personal -> Betriebliche Altersversicherung 30
  Leiter Personal -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten 9
  Leiter Personal -> Gehaltsabwicklung 30
  Leiter Personal -> Arbeitswirtschaft 30

Softskills Typ  
  Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung  

Unternehmenstyp Typ  
  Mittelstand -> international -> d -Umsatz zwischen 50 und 150 Mio. Euro  
  Konzern -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro  
  Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro  
  Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro