Informationen über Manager 5209
Persönliche Headline:
Problemlöser HR ad Interim Personalleitung Aufbau und Reorganisation von HR Bereichen Prozessaudit HR und Prozessdigitalisierung
Persönliches Profil:
Seit 30 Jahren bin ich in HR tätig, den größten Teil davon in Leitungsfunktionen.
Ich besitze langjährige Erfahrung in der Pharma- und Chemiebranche, in Health Care sowie in der Energiewirtschaft/erneuerbare Energien.
Zu meinen Stärken zählen Leadership, Coaching, Change Management, HR Prozesse, Digitalisierung, Recruiting, Arbeitsrecht.
Ich bin systemischer Coach und ausgebildet in der Kommunikation nach Schulz von Thun.
Ich arbeite gerne für den Mittelstand, kann aber auch Konzern.
Ich spreche und schreibe Verhandlungssicheres Englisch.
Highlights meiner Tätigkeit waren bisher:
Die Reorganisation der Deutschen, Österreichischen und Schweizer Niederlassung eines Health Care Unternehmens zur DACH Organisation.
Professionalisierung des HR Bereiches und Restrukturierung des Innendienstes bei einem Ver- und Entsorgungsunternehmen der öffentlichen Hand.
Tarifintegration einer Gesellschaft in einen Deutschen Energiekonzern.
Bereichsreorganisation bei einem Deutschen Energiekonzern.
Vertriebsreorganisation in einem Healt-Care Unternehmen.
Meine Haltung ist, dass alle Probleme von Menschen gemacht sind und deswegen auch von Menschen gelöst werden können.
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Anerkannte Berufsausbildung -> Bankkaufmann/-frau |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Energieversorgung -> Erneuerbare Energien | 3 | |
| Abwasser- und Abfallbeseitigung und sonstige Entsorgung -> Abfallverbrennungsanlagen | 1 | |
| Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen -> Herstellung von pharmazeutischen Spezialitäten und sonstigen pharmazeutischen Erzeugnissen | 9 | |
| Metallerzeugung und -bearbeitung -> Erzeugung von Roheisen, Stahl und Ferrolegierungen (EGKS) | 1 | |
| Pflanzenbau -> Ackerbau | 2 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Leiter Personal -> Führungskräfteentwicklung | 20 | |
| Leiter Personal -> Führungsinstrumente | 30 | |
| Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives | 10 | |
| Leiter Personal -> Integration neuer Geschäftseinheiten | 2 | |
| Leiter Personal -> Personalabbau | 1 | |
| Leiter Personal -> Personalentwicklung | 10 | |
| Leiter Personal -> Personalmarketing | 20 | |
| Leiter Personal -> Recruiting | 30 | |
| Leiter Personal -> Beurteilungswesen | 20 | |
| Leiter Personal -> Betreuung | 30 | |
| Leiter Personal -> Arbeits- und Sozialrecht | 30 | |
| Leiter Personal -> Restrukturierung | 5 | |
| Leiter Personal -> Moderation | 20 | |
| Leiter Personal -> Compensation-Modelle | 20 | |
| Leiter Personal -> Coaching | 13 | |
| Personal -> Digitalisierung | 5 | |
| Leiter Personal -> Betriebsverfassungsrecht | 30 | |
| Leiter Personal -> Betriebliche Altersversicherung | 30 | |
| Leiter Personal -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten | 9 | |
| Leiter Personal -> Gehaltsabwicklung | 30 | |
| Leiter Personal -> Arbeitswirtschaft | 30 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Mittelstand -> international -> d -Umsatz zwischen 50 und 150 Mio. Euro | ||
| Konzern -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro | ||
| Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro |