Informationen über Manager 5227
Persönliche Headline:
Interim Manager, der die Ärmel hochkrempelt und Probleme rasch, nachhaltig und mit messbarem Nutzen für den Unternehmenserfolg löst.
Persönliches Profil:
- Problemlöser: Versteht rasch komplexe Probleme und entwickelt nachhaltige Lösungen mit Geschäftsnutzen.
Umsetzer: Implementiert machbare Lösungen nachhaltig und mit messbarem Erfolg.
Entwickler: Verbessert den Status Quo kontinuierlich mit einfachen Mitteln und innovativen Ideen.
Fokussierer: Tut mit Finanzverständnis und Kosten-/Nutzenbewusstsein die richtigen Dinge richtig für den Erfolg der Unternehmung.
Motivator: Führt als Vorbild mit klaren Erwartungen, Offenheit, Vertrauen, Anerkennung und Entwicklung.
Langjährige Erfahrung in Business Development, Strategieumsetzung, Transformation, Reorganisation und Change.
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Spanisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Französisch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Rechts- und Wirtschaftswissenschaften -> Wirtschaftswissenschaften |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Baugewerbe | 13 | |
| Verarbeitendes Gewerbe -> Maschinenbau | 2 | |
| Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung, Markt und Meinungsforschung, Beteiligungsgesellschaften -> Unternehmensberatung | 15 |
| Auslandserfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Osteuropa -> Slowakei | 1 | |
| Südostasien -> Vietnam | 1 | |
| Nordamerika -> USA | 1 | |
| Westeuropa -> Frankreich | 1 | |
| Westeuropa -> Belgien | 1 | |
| Osteuropa -> Ungarn | 1 | |
| Vorderasien -> Indien | 1 | |
| Südostasien -> Phillipinen | 1 | |
| Südamerika -> Costa Rica | 1 | |
| Südamerika -> Argentinien | 1 | |
| Afrika -> Marokko | 1 | |
| Südostasien -> Thailand | 1 | |
| Osteuropa -> Tschechien | 1 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Leiter Personal -> Training und Weiterbildung | 8 | |
| Leiter Personal -> Führungskräfteentwicklung | 8 | |
| Finanzen/Controlling | 5 | |
| Leiter Personal -> Personalentwicklung | 8 | |
| Leiter Personal -> Moderation | 8 | |
| General Management -> Nachhaltigkeit | 15 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Kostensenkung | 5 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Change Management | 15 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Aufbau, Start-ups | 3 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Wissensmanagement | 4 | |
| Leiter Personal -> Recruiting | 8 | |
| Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives | 8 | |
| Personal -> Leiter Personal | 8 | |
| Coach -> Change Management | 8 | |
| Coach -> Personal | 8 | |
| Leiter Personal -> Beurteilungswesen | 8 | |
| CRO - Chief Restructuring Officer -> Business Development | 2 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Konzern -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro | ||
| Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro | ||
| Mittelstand -> national -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro |