Informationen über Manager 5299

Strategischer HR-Vordenker mit Umsetzungskraft: Als erfahrener Interim Manager begleite ich Unternehmen in Phasen der Transformation, Restrukturierung und Skalierung. Ich verbinde fundierte HR-Fachkompetenz mit einem ausgeprägten Verständnis für operative Prozesse, Organisationsdynamiken und unternehmerische Zielsetzungen. Dabei arbeite ich gleichermaßen sicher auf Top-Management-Level wie in der Linie – mit einem klaren Fokus auf Effizienz, Wirkung und Partnerschaft. Besonders in komplexen Projektkontexten – etwa bei der Einführung von HR-Systemen, dem Aufbau skalierbarer C&B-Strukturen oder der Integration von HR-Teams nach M&A-Prozessen – agiere ich als verlässlicher Sparringspartner und Treiber. Führung, Change, PMO und Business Process Management gehören ebenso zu meinem Repertoire wie der konstruktive Umgang mit Mitbestimmungsgremien. Ich denke HR aus dem Geschäftsmodell heraus, setze Impulse mit Struktur und begleite Veränderungen mit Wirkung – praxisnah, belastbar und mit Blick für Menschen und Zahlen.