Informationen über Manager 5316

Persönliche Headline:Hands-on HR-Experte, strategisches und operatives HR, Change Management, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Teamentwicklung, Betriebsrat
Persönliches Profil:o Senior HR Business Partner / Generalist in allen HR Kompetenzen: o verschiedene HR-Positionen strategisch und operativ o Change-Management Prozesse o Führungskräfte Entwicklung und Aktivitäten zur Teamentwicklung o Beratungen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen o Enge Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien o Change-Management: o Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan, sowie deren Umsetzung und Abschluss o Vertretung des Arbeitgebers bei Gerichtsverhandlungen und in Einigungsstellen o Einführung von HR-Tools: o Einführung von Performancemanagement Systemen (Zielvereinbarungen, Beurteilungen, 9- Box-Grid) o Einführung von Personalinformationssystemen (Workday, SAP, P&I Loga) o Aufbau /Implementierung einer HR-Abteilung: o Analyse des gesamten Employee Lifecycle o Prozesseinführung und Implementierung Mit mir bekommen Sie: o Einen HR-Generalist mit hoher „hands-on“ & „can do“ Mentalität o Proaktiv und lösungsorientiert o Kommunikations- und Verhandlungsstark auf allen Ebenen einer Organisation o Schnelles Eindenken in HR-Organisationen o Hohe Empathie – schaffen einer guten, vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre o Diplomatisches Geschick
Verfügbar ab: 01.11.2025
Indikativer, vom Projekt
abhängiger Tagessatz		 Tagessatz auf Anfrage.
Sprachen Typ  
  STANDARDSPRACHEN -> Französisch  
  STANDARDSPRACHEN -> Englisch  

Ausbildung Typ  
  Anerkannte Berufsausbildung -> Hotelfachmann/-frau  

Branchenerfahrung Typ Jahre
  Einzelhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen und ohne Tankstellen), Reparatur von Gebrauchsgütern -> Einzelhandel mit Waren Verschiedener Art (in Verkaufsräumen) 2
  Softwarehäuser -> Softwareentwicklung 5
  Rechenzentren und Datenverarbeitungsdienste -> Betrieb von Rechenzentren, Hosting und Housing 1
  Internet-Dienstleistungen -> eigene Internet- und Online-Angebote 4
  Hotels, Gasthöfe und Pensionen -> Hotels (ohne Hotels garnis) 6
  Versicherungsgewerbe -> Krankenversicherung 1
  Telekommunikation -> Betrieb von Fernmeldenetzen 4

Linienerfahrung Typ Jahre
  Projektmanager Personal -> Restrukturierung 6
  Projektmanager Personal -> Arbeits- und Sozialrecht 20
  Projektmanager Personal -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten 12
  Projektmanager Personal -> Betreuung 30
  Projektmanager Personal -> Betriebsverfassungsrecht 25
  Projektmanager Personal -> Führungsinstrumente 4
  Projektmanager Personal -> Führungskräfteentwicklung 4
  Personal -> Digitalisierung 2
  Personal -> Leiter Personal 10
  Projektmanager Personal -> Personalabbau 6

Softskills Typ  
  Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung  

Unternehmenstyp Typ  
  Tochtergesellschaft -> national -> b - Umsatz zwischen 5 und 25 Mio. Euro  
  Holding -> international -> a - Umsatz bis 500 Mio. Euro  
  Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro  
  Mittelstand -> national -> b - Umsatz zwischen 5 und 25 Mio. Euro  
  Tochtergesellschaft -> international  
  Tochtergesellschaft -> national  
  Tochtergesellschaft -> international -> b - Umsatz zwischen 5 und 25 Mio. Euro