Informationen über Manager 5316
Persönliche Headline:
Hands-on HR-Experte, strategisches und operatives HR, Change Management, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Teamentwicklung, Betriebsrat
Persönliches Profil:
o Senior HR Business Partner / Generalist in allen HR Kompetenzen:
o verschiedene HR-Positionen strategisch und operativ
o Change-Management Prozesse
o Führungskräfte Entwicklung und Aktivitäten zur Teamentwicklung
o Beratungen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
o Enge Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
o Change-Management:
o Verhandlung von Interessenausgleich und
Sozialplan, sowie deren Umsetzung und Abschluss
o Vertretung des Arbeitgebers bei
Gerichtsverhandlungen und in Einigungsstellen
o Einführung von HR-Tools:
o Einführung von Performancemanagement
Systemen (Zielvereinbarungen, Beurteilungen, 9-
Box-Grid)
o Einführung von Personalinformationssystemen
(Workday, SAP, P&I Loga)
o Aufbau /Implementierung einer HR-Abteilung:
o Analyse des gesamten Employee Lifecycle
o Prozesseinführung und Implementierung
Mit mir bekommen Sie:
o Einen HR-Generalist mit hoher „hands-on“ & „can do“ Mentalität
o Proaktiv und lösungsorientiert
o Kommunikations- und Verhandlungsstark auf allen
Ebenen einer Organisation
o Schnelles Eindenken in HR-Organisationen
o Hohe Empathie – schaffen einer guten, vertrauensvollen
Arbeitsatmosphäre
o Diplomatisches Geschick
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Französisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Anerkannte Berufsausbildung -> Hotelfachmann/-frau |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Einzelhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen und ohne Tankstellen), Reparatur von Gebrauchsgütern -> Einzelhandel mit Waren Verschiedener Art (in Verkaufsräumen) | 2 | |
| Softwarehäuser -> Softwareentwicklung | 5 | |
| Rechenzentren und Datenverarbeitungsdienste -> Betrieb von Rechenzentren, Hosting und Housing | 1 | |
| Internet-Dienstleistungen -> eigene Internet- und Online-Angebote | 4 | |
| Hotels, Gasthöfe und Pensionen -> Hotels (ohne Hotels garnis) | 6 | |
| Versicherungsgewerbe -> Krankenversicherung | 1 | |
| Telekommunikation -> Betrieb von Fernmeldenetzen | 4 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Projektmanager Personal -> Restrukturierung | 6 | |
| Projektmanager Personal -> Arbeits- und Sozialrecht | 20 | |
| Projektmanager Personal -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten | 12 | |
| Projektmanager Personal -> Betreuung | 30 | |
| Projektmanager Personal -> Betriebsverfassungsrecht | 25 | |
| Projektmanager Personal -> Führungsinstrumente | 4 | |
| Projektmanager Personal -> Führungskräfteentwicklung | 4 | |
| Personal -> Digitalisierung | 2 | |
| Personal -> Leiter Personal | 10 | |
| Projektmanager Personal -> Personalabbau | 6 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Tochtergesellschaft -> national -> b - Umsatz zwischen 5 und 25 Mio. Euro | ||
| Holding -> international -> a - Umsatz bis 500 Mio. Euro | ||
| Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Mittelstand -> national -> b - Umsatz zwischen 5 und 25 Mio. Euro | ||
| Tochtergesellschaft -> international | ||
| Tochtergesellschaft -> national | ||
| Tochtergesellschaft -> international -> b - Umsatz zwischen 5 und 25 Mio. Euro |