Informationen über Manager 5328

MANAGEMENT-KENNZAHLEN • Über 35 Jahre HR-Erfahrung, seit 2004 freiberufliche Beraterin • Unternehmensgrößen von 25 bis 10.000 Mitarbeitenden • Führung von HR-Teams bis 15 Mitarbeitenden • Typische Einsatzdauer 6-12 Monate TYPISCHE EINSATZSZENARIEN • Vakanzüberbrückung in HR-Leitung • HR-Transformation und Reorganisation • Wachstum, M&A, Restrukturierungen • Einführung und Konsolidierung von HR-IT-Systemen STRATEGISCHER MEHRWERT FÜR DIE GESCHÄFTSLEITUNG • Sofortige Führungs- und Entscheidungsfähigkeit • Hohe Akzeptanz bei Führungskräften und Betriebsräten • Kombination aus strategischem Blick und operativer Umsetzung • Hohe arbeitsrechtliche Sicherheit BRANCHEN & INTERNATIONALITÄT • Pharma & Medizintechnik, Industrie, Technologie, Energie, Handel, • Gesundheit, Telekommunikation, Medien • Internationaler Kontext: Europa, USA • Arbeitssprachen: Deutsch & Englisch QUALIFIKATION • Juristin (univ.) • Handelsfachwirtin (IHK) • Personalfachkauffrau (IHK) • Certified Business Consultant • Organisationspsychologin (zert.) KURZFAZIT • Erprobte HR-Führungskraft für anspruchsvolle Phasen, die Organisationen stabilisiert und HR nachhaltig professionalisiert.