Informationen über Manager 5343
Persönliche Headline:
Ich unterstütze Geschäftsführungen dabei, komplexe HR-Organisationen einfacher, digitaler und leistungsfähiger zu machen
Persönliches Profil:
Mein Schwerpunkt liegt dort, wo HR-Verantwortliche vor schwierigen Entscheidungen stehen:
Was muss verändert werden? Welche Lösung passt wirklich? Wie lässt sich die Transforma-
tion pragmatisch umsetzen – und wie bringt man ein festgefahrenes Projekt wieder auf Kurs?
Seit über 30 Jahren begleite ich Unternehmen bei der Neuausrichtung ihrer Personalarbeit – von der Analyse der HR-Organisation über die Auswahl und Einführung moderner HR-Systeme bis zur Stabilisierung kritischer Transformationsprojekte.
Dabei verbinde ich drei Perspektiven:
• HR-Transformation: Organisationsmodelle, Prozesse, Rollen, Shared Services, Business Cases und Veränderungsprogramme
• Interim & Project Leadership: operative Personalleitung, Programm- und Projektsteuerung, Project Recovery, Betriebsratsverhandlungen und Umsetzung
• HR Digital & HR-IT: HR-Systemstrategien, Vendor Selection, Workday, SAP SuccessFactors, SAP HCM, LOGA, Schnittstellen und digitale Services
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Naturwissenschaften und Mathematik -> Informatik | ||
| Anerkannte Berufsausbildung -> Informatikkaufmann/-frau | ||
| Rechts- und Wirtschaftswissenschaften -> Wirtschaftswissenschaften |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Verkehr und Nachrichtenübermittlung | 9 | |
| Verarbeitendes Gewerbe -> Chemische Industrie | 4 | |
| Verarbeitendes Gewerbe -> Metallerzeugung, und -bearbeitung, Herstellung von Metallerzeugnissen | 8 | |
| Papier, Verlags- und Druckgewerbe, Medien -> Verlagsgewerbe, Druckgewerbe, Vervielfältigung von bespielten Ton-, Bild- oder Datenträgern | 25 | |
| Gesundheitswesen -> Krankenhäuser (ohne Hochschulkliniken sowie Vorsorge- und Rehabilitationskliniken) | 2 | |
| Energie- und Wasserversorgung | 20 | |
| Energie- und Wasserversorgung -> Erneuerbare Energien | 8 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Projektmanager Personal -> Gehaltsabwicklung | 12 | |
| Chief Human Resources Officer -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten | 3 | |
| Chief Human Resources Officer -> Restrukturierung | 3 | |
| Projektmanager Personal -> Betriebliche Altersversicherung | 5 | |
| Projektmanager Personal -> Beurteilungswesen | 3 | |
| Projektmanager Personal -> Expatriates | 3 | |
| Projektmanager Personal -> Restrukturierung | 20 | |
| Personal -> Digitalisierung | 20 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Holding -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Holding -> national -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Konzern -> national -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Mittelstand -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro | ||
| Mittelstand -> national -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro | ||
| Start-up -> international | ||
| Start-up -> national |