Informationen über Manager 5417
Persönliche Headline:
Give me a challenge I solve it for you!
Persönliches Profil:
– Interim CHRO | Transformationsexperte | Krisenstabiler Macher
Als erfahrener CHRO und Geschäftsführer mit über 25 Jahren Führungserfahrung in regulierten Branchen (Chemie, Automotive, Logistik, Banking, IT, Telco, Internet, Cable TV, Maschinenbau, Verpackungsindustrie, Realestate und Defense) übernehme ich Interim-Mandate mit Fokus auf Transformation, Restrukturierung und Compliance. Ich bin spezialisiert auf komplexe Change-Prozesse, Post-Merger-Integration, arbeitsrechtlich sichere Restrukturierungen und den Aufbau skalierbarer HR-Strukturen.
Ich agiere als Sparringspartner für das C-Level, verhandle auf Augenhöhe mit Betriebsräten und Gewerkschaften und bringe Klarheit in kritische Situationen. Meine militärisch geprägte Führungserfahrung verleiht mir strategische Ruhe und Durchsetzungskraft – auch unter Druck.
Ob Standortschließung, globales HR-Setup oder kultureller Wandel: Ich liefere belastbare Lösungen, sichere Umsetzung und messbaren Impact.
Verfügbar für anspruchsvolle Mandate – national & international.
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Rechts- und Wirtschaftswissenschaften -> Wirtschaftswissenschaften |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Informationstechnologie -> IP-Netzbetreiber | 6 | |
| Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung, Markt und Meinungsforschung, Beteiligungsgesellschaften -> Unternehmensberatung | 5 | |
| Medizin-, Meß-, Steuer- und Regelungstechnik, Optik -> Herstellung von industriellen Prozessteuerungsanlagen | 5 | |
| Verarbeitendes Gewerbe -> Chemische Industrie | 1 | |
| Verarbeitendes Gewerbe -> Ledergewerbe | 3 | |
| Informationstechnologie -> Sonstige mit der Informationstechnologie verbundene Tätigkeiten | 6 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Chief Human Resources Officer -> Führungsinstrumente | 20 | |
| Chief Human Resources Officer -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten | 8 | |
| Chief Human Resources Officer -> Führungskräfteentwicklung | 15 | |
| Chief Human Resources Officer -> Moderation | 10 | |
| Chief Human Resources Officer -> Personalabbau | 20 | |
| Chief Human Resources Officer -> Personalentwicklung | 11 | |
| Chief Human Resources Officer -> Restrukturierung | 20 | |
| Chief Human Resources Officer -> Recruiting | 20 | |
| Chief Human Resources Officer -> Zielvereinbarungen und Incentives | 20 | |
| Chief Human Resources Officer -> Expatriates | 10 | |
| Chief Human Resources Officer -> e-Learning | 5 | |
| Chief Human Resources Officer -> Coaching | 10 | |
| Chief Human Resources Officer -> Arbeits- und Sozialrecht | 3 | |
| Chief Human Resources Officer -> Betreuung | 10 | |
| Chief Human Resources Officer -> Betriebliche Altersversicherung | 6 | |
| Chief Human Resources Officer -> Betriebsverfassungsrecht | 20 | |
| Chief Human Resources Officer -> Beurteilungswesen | 20 | |
| Personal -> Digitalisierung | 15 | |
| Chief Human Resources Officer -> Integration neuer Geschäftseinheiten | 15 | |
| Chief Human Resources Officer -> Compensation-Modelle | 15 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Öffentlicher Bereich -> national | ||
| Tochtergesellschaft -> international -> c - Umsatz zwischen 25 und 50 Mio. Euro | ||
| Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Mittelstand -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro |