Informationen über Manager 5451
Persönliche Headline:
Human Resources Interim- und Projektmanagement
Persönliches Profil:
Ob in Phasen von "Auftragsspitzen" im HR-Bereich, dem Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Organisationen oder bei der Überbrückung einer vakanten Position: Wenn Sie HR-Unterstützung benötigen, bin ich gerne für Sie da!
Mein Leitbild:
Die Implementierung und Etablierung eines kundenorientierten, am Bedarf ausgerichteten und vor allem ausfallsicheren HR-Services, damit Ihr HR-Bereich nach meinem Einsatz für die weitere Entwicklung Ihres Unternehmens besser und stabiler aufgestellt ist.
Hierbei ist für mich neben der qualitativ hochwertigen Sicherstellung des operativen Geschäftes die Etablierung einer HR Governance, die die Prozesse, Instrumente und (Wissens-) Dokumentation in den Fokus nimmt und belastbarer macht, von wesentlicher Bedeutung. Anwenderfreundliche Digitalisierung und Automatisierung der HR- Dienstleistung unterstützen dieses Vorgehen.
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- Tagessatz auf Anfrage.
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Holländisch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Gesellschafts- und Sozialwissenschaften -> Sozialwissenschaften |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Auswärtige Angelegenheiten, Verteidigung, Rechtsschutz, öffentliche Sicherheit und Ordnung -> Verteidigung | 1 | |
| Kredit- und Versicherungsgewerbe | 16 | |
| Verarbeitendes Gewerbe -> Chemische Industrie | 4 | |
| Ernährungsgewerbe und Tabakverarbeitung -> Ernährungsgewerbe | 1 | |
| Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen und Gebrauchsgütern -> Handelsvermittlung und Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) | 4 |
| Auslandserfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Westeuropa -> Niederlande | 1 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Leiter Personal -> Gehaltsabwicklung | 5 | |
| Sonstige -> Berater | 1 | |
| Personal -> Projektmanager Personal | 8 | |
| Leiter Personal -> HR Governance, Prozess und Projekte | 8 | |
| Leiter Personal -> Integration neuer Geschäftseinheiten | 1 | |
| Leiter Personal -> Restrukturierung | 2 | |
| Leiter Personal -> Recruiting | 5 | |
| Leiter Personal -> Personalabbau | 2 | |
| Leiter Personal -> Betreuung | 5 | |
| Personal -> Leiter Personal | 5 | |
| Leiter Personal -> Betriebsverfassungsrecht | 5 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Tochtergesellschaft -> national | ||
| Konzern -> international | ||
| Konzern -> national | ||
| Mittelstand -> international | ||
| Mittelstand -> national |