Informationen über Manager 5578

Aufgrund meiner Erfahrung als HR Interim-Managerin und HR Führungskraft verfüge ich über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, darunter HR Strategie, Optimierung von HR Prozessen, Change Management, Personalentwicklung und Arbeitsrecht sowie digitale Transformation, decke aber auch operative HR Prozesse ab. Beispielhafte Positionen waren: Head of HR Germany, Head of HR Development and Transformation, Projektleiter einer internationalen Transformation. Ich habe mit Unternehmen verschiedenster Größenordnungen und Branchen zusammengearbeitet, vom Start-up bis hin zum internationalen Konzern mit Matrixstruktur. Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten löse ich konstruktiv. Mein Englisch ist verhandlungssicher.