Informationen über Manager 5707

Als erfahrene Interim HR Director und Executive Advisor übernehme ich Verantwortung, wenn Unternehmen sich verändern, wachsen, restrukturieren oder ihre HR-Organisation neu ausrichten müssen. Mein Schwerpunkt liegt auf HR Transformation, Organisationsdesign und -entwicklung, HR Operating Models, Restrukturierung, HR-Digitalisierung sowie der Führung und Neuausrichtung von HR-Organisationen. Ich verfüge über langjährige internationale Führungserfahrung in komplexen Matrixorganisationen und habe HR-Verantwortung für Deutschland sowie internationale Regionen übernommen. Ich starte nicht bei HR, sondern beim Geschäft: Wo will das Unternehmen hin – und welche Organisation, Führung und People-Strukturen braucht es dafür? Daraus entwickle ich klare Verantwortlichkeiten, Strukturen und Prioritäten und begleite die Umsetzung gemeinsam mit Management und HR-Team. Als Diplom-Psychologin verbinde ich Business- und Transformationsexpertise mit einem fundierten Verständnis von Organisation, Führung und Veränderung. Kurzfristig verfügbar für Interim- und Fractional-Mandate.