Informationen über Manager 1087

Persönliche Headline:International erfahrener Interim Manager und Rechtsanwalt für alle Facetten der strategischen und operativen Personalarbeit
Persönliches Profil:Ich biete meinen Kunden umfangreiche Erfahrung in allen Facetten des strategischen und operativen HR-Managements. Hierzu gehören vor allem: Personalentwicklung und Nachfolgeplanung, Restrukturierungen, Mergers& Akquisitions, Veränderungen von Tarifstrukturen s und Verhandlungen von Tarifverträgen, Interessenausgleiche und Sozialpläne, Umstrukturierung der Personalabteilung, Compensation & Benefits sowie Gestaltung und Implementierung von Unternehmensprozessen und Richtlinien einschließlich Shared Service Center HR. Ich gelte als ziel- und ergebnisorientiert verbunden mit analytischem Denken und Handeln sowie als konfliktfähig. Ich kann Erfahrung aus Change-Prozessen und -Projekten nachweisen.
Verfügbar ab: 01.05.2024
Indikativer, vom Projekt
abhängiger Tagessatz		 1300 €
Sprachen Typ  
  STANDARDSPRACHEN -> Deutsch  
  STANDARDSPRACHEN -> Englisch  

Ausbildung Typ  
  Rechts- und Wirtschaftswissenschaften -> Rechtswissenschaft  

Branchenerfahrung Typ Jahre
  Baugewerbe -> Hoch- und Tiefbau 5
  Ernährungsgewerbe -> Milchverarbeitung 1
  Kredit- und Versicherungsgewerbe -> Versicherungsgewerbe 1
  Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren -> Herstellung von Personenkraftwagen und Personenkraftwagenmotoren
  sonstiger Fahrzeugbau -> Schienenfahrzeugbau 5
  Energie- und Wasserversorgung -> Energieversorgung 5
  Handelsvermittlung und Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) -> Großhandel mit Rohstoffen, Halbwaren, Altmaterial und Reststoffen 1
  Maschinenbau -> Herstellung von Werkzeugmaschinen 1
  Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren -> Herstellung von Lastkraftwagen und Lastkraftwagenmotoren

Linienerfahrung Typ Jahre
  Leiter Personal -> Führungsinstrumente 8
  Leiter Personal -> Recruiting 10
  Leiter Personal -> Expatriates 3
  Leiter Personal -> Compensation-Modelle 10
  Chief Human Resources Officer -> Integration neuer Geschäftseinheiten 8
  Chief Human Resources Officer -> Compensation-Modelle 8
  Leiter Personal -> Führungskräfteentwicklung 5
  Leiter Personal -> Gehaltsabwicklung 10
  Leiter Personal -> Integration neuer Geschäftseinheiten 5
  Chief Human Resources Officer -> Personalabbau 3
  Chief Human Resources Officer -> Restrukturierung 8
  Leiter Personal -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten 5
  Leiter Personal -> Coaching 10
  Chief Human Resources Officer -> Betriebliche Altersversicherung 8
  Projektmanager Personal -> Compensation-Modelle 3
  Leiter Personal -> Personalentwicklung 6
  Leiter Personal -> Betriebsverfassungsrecht 10
  Leiter Personal -> Personalabbau 10
  Leiter Personal -> Moderation 3
  Chief Human Resources Officer -> Arbeits- und Sozialrecht 8
  Personal -> Chief Human Resources Officer 1
  Projektmanager Personal -> Restrukturierung 3
  Projektmanager Personal -> Personalabbau 3
  Projektmanager Personal -> Führungskräfteentwicklung 3
  Leiter Personal -> Personalmarketing 5
  Leiter Personal -> Restrukturierung 10
  Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives 10
  Chief Human Resources Officer -> Betriebsverfassungsrecht 8

Softskills Typ  
  Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung  

Unternehmenstyp Typ  
  Non-Profit-Organisationen -> national  
  Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro  
  Konzern -> international -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro  
  Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro  
  Mittelstand -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro