Branche: Maschinenbau (Sondermaschinen-/ Prüfstandsbau)
Linienfunktion: Technik – Geschäftsbereichsleitung „System Engineering" und „Operations"
Umsatz: 95 Mio. Euro
Mitarbeiter: 280
Thema: Restrukturierung
Ausgangssituation
Das Unternehmen entwickelt und baut Prüfstände für die Automobil-und Nutzfahr-zeugindustrie sowie für Umwelt- und Zulassungsbehörden. Wachsender Preisdruck auf dem Weltmarkt und erhöhte Nachfrage nach kürzeren Lieferzeiten und individuellen Lösungen machen eine Überarbeitung der Abläufe und der Aufbauorganisation notwendig. Daher wird ein umfassendes Restrukturierungsprojekt erforderlich und hierfür externe Unterstützung nachgefragt.
Aufgabenstellung, Arbeitsschwerpunkte und Ziele
Übernahme der Leitung von zwei Geschäftsbereichen im Rahmen der Restrukturierung des Unternehmens an jeweils einem Standort in Deutschland und Tschechien.
Folgende Schwerpunkte bildeten die Basis der Umsetzungsmaßnahmen:
- Entwicklung und Bewertung unterschiedlicher Modelle zur neuen Aufbauorganisation.
- Entwicklung, Aufbau und Strukturierung des neu zu organisierenden Bereichs „System Engineering" und Definition seiner Kernaufgaben. Diese sind insbesondere die Entwicklung von individuellen Kundenlösungen, die damit verbundene Risiko- und Aufwandsabschätzung in der Angebotsphase, die Detaillierung und Ausarbeitung von technischen Konzepten nach Auftragserteilung als verbindliche Vorgabe für die Designphase sowie die Überwachung der Umsetzung bis zur Inbetriebnahme.
- Erarbeitung und Abstimmung von Stellenbeschreibungen und Mitwirkung bei der Stellenbesetzung und Mitarbeiterqualifizierung.
- Suche und Aufbau von qualifizierten Nachfolgern an beiden Standorten.
- Installation und Durchführung von Teambildungsprozessen zur Unterstützung und Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit an beiden Standorten.
- Umbau der Strukturen des Bereiches „Operations". Dieser umfasste die mechanische und elektrische Prüfstandkonstruktion und -detaillierung, die Inbetriebnahme der Prüfstände incl. deren Vorabnahmetests hin zu eigenverantwortlichen und wesentlich eigenständiger agierenden Abteilungen.
- Einleitung und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen zur – vor allem – persönlichen Entwicklung der Team- und Abteilungsleiter.
- Entschlackung von Aufgabenfeldern zwischen beiden Geschäftsbereichen
- Aufbau der Verantwortung für eine komplette und funktionsfähige Feldbetreuung (Garantie, Wartung, Kundendienst, Ersatzteilversorgung) von Prüfständen über die gesamte Lebensdauer.
- Mitarbeit und Support bei der Erstellung eines Prozess-Handbuchs, welches alle „Supply Chain Prozesse" über den gesamten End-to-End Prozess umfasst.
- Definition von Schnittstellen sowie Abstimmung und Festlegung der Verantwortlichkeiten für alle Prozess-In- und Outputs.
- Entwicklung, Test und Ausrollung eines Navigators zur effizienten Handhabung des Prozesshandbuchs.
- Entwicklung und Einführung eines „Tracking Tools" zur Verbesserung und Verfolgung der Qualität der einzelnen Prozessschritte anhand aktueller Projekte in allen Phasen vom „Verkauf" bis zur „Endabnahme/ Kundenübergabe".
- Umsetzung aller dafür erforderlichen Maßnahmen für die Bereiche „System Engineering" und „Operations".
Vorgehen
Wesentlich trugen klare Vereinbarungen sowie das regelmäßige Nachhalten folgender Maßnahmen dazu bei, dass das komplette Aufgabenpaket zielgerichtet umgesetzt wurde:
- Regelmäßige zielführende Abstimmungen mit dem Geschäftsführer.
- Regelmäßige Teilnahmen am Leadership Meeting zur Platzierung von Kernthemen, Meinungsaustausch und Entscheidungsfindung.
- Installation geregelter Jour fixe-Termine mit allen Teams und Abteilungen der zugewiesenen beiden Bereiche.
- Vereinbarung und Nachhalten von Jahreszielen mit allen unterstellten Führungskräften.
- Methodisch, strukturiertes und transparentes Arbeiten.
- Vertrauensaufbau durch Glaubwürdigkeit, Authentizität und offene Kommunikation.
- Einbinden der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
- Respektvollen Umgang leben und einfordern.
- Konsequente Umsetzung der getroffenen Vereinbarungen und Ziele.
Zielerreichung
Das Restrukturierungsprojekt konnte entsprechend der Zielstellung abgeschlossen werden:
- Stabile Aufbau- und Ablauforganisation sowie Personalstrukturen.
- Klare, geregelte Schnittstellen und Verantwortlichkeiten
- Robuste und konstruktive Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen „System Engineering" und „Operations" zwischen beiden Standorten.
- Wenn auch die Corona Pandemie und die damit verbundenen Lockdowns in Deutschland und Tschechien erhebliche organisatorische Anstrengungen erforderten, so sind wir mit allen vereinbarten Maßnahmen im Zielkorridor gelandet.
Dr. Gerhard Müller-Spanka
Menzingerstrasse 157
80997 München
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
www.mspplus.de
+49 172 755 33 46