Informationen über Manager 4726
Persönliche Headline:
Professional in allen Bereichen des Human-Resources Managements/Legal als Praktiker und Stratege sowie über 35 Jahre in Leitungsfunktionen
Persönliches Profil:
Als versierter HR Generalist habe ich bei Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen national und international die Personalarbeit entscheidend gestaltet. Als globaler Bereichsleiter Personal entwickelte und implementierte ich für internationale Unternehmen erfolgreich HR-Strategien, Personalentwicklungsstrategien, Nachfolgeplanungskonzepte und Talent Management Pools. Die Gestaltung von Führungsgrundsätzen und Entwicklung und Durchführung von Führungskräftetrainings waren wichtige Bestandteile meines Wirkens. Die verstärkte Digitalisierung von HR-Prozessen und Einführung von HRM-Systemen sowie die Transformation in die Organisation prägten die Arbeit in den letzten Jahren. Im Rahmen von Personalumstrukturierungen entwickelte ich Personalkosteneinsparungspro-gramme, neue Arbeitsorganisationen und verhandelte mit Arbeitnehmerver-tretungen und Gewerkschaften erfolgreich Interessensausgleiche und Sozialpläne. Im Bereich des Health-Management konzipierte und etablierte ich ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement. Ich verfüge über sehr fundierte Kenntnisse im Arbeits-und Sozialversicherungsrecht, DSGVO und ein ausgezeichnetes branchenübergreifendes Netzwerk.
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- 950 €
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Gesellschafts- und Sozialwissenschaften -> Sozialwissenschaften |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Softwarehäuser -> Softwareentwicklung | 4 | |
| Herstellung von Metallerzeugnissen -> Oberflächenveredelung, Wärmebehandlung und Mechanik | 4 | |
| Herstellung und Verarbeitung von Glas -> Herstellung von Hohlglas | 10 | |
| Herstellung von Haushaltsgeräten -> Herstellung von elektrischen Haushaltsgeräten | 20 | |
| Erbringung von sonstigen öffentlichen und persönlichen Dienstleistungen | 1 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Leiter Personal -> Führungskräfteentwicklung | 25 | |
| Leiter Personal -> Führungsinstrumente | 25 | |
| Sonstige -> Datenschutzbeauftragter und Datenschutzkoordinator | 18 | |
| Sonstige -> Berater | 2 | |
| Leiter Personal -> Coaching | 15 | |
| Leiter Personal -> Compensation-Modelle | 15 | |
| Leiter Personal -> Restrukturierung | 6 | |
| Leiter Personal -> Recruiting | 28 | |
| Leiter Personal -> Personalentwicklung | 26 | |
| Leiter Personal -> Personalabbau | 3 | |
| Leiter Personal -> Integration neuer Geschäftseinheiten | 9 | |
| Personal -> Digitalisierung | 4 | |
| Projektmanager Personal -> Arbeits- und Sozialrecht | 4 | |
| Leiter Personal -> Betriebsverfassungsrecht | 31 | |
| Personal -> Nachhaltigkeit | 2 | |
| Leiter Personal -> Bildungscontrolling | 16 | |
| Leiter Personal -> Training und Weiterbildung | 26 | |
| Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives | 10 | |
| Leiter Personal -> Expatriates | 9 | |
| Leiter Personal -> Beurteilungswesen | 10 | |
| Leiter Personal -> Betreuung | 31 | |
| Leiter Personal -> Arbeits- und Sozialrecht | 31 | |
| Projektmanager Personal -> Recruiting | 6 | |
| Projektmanager Personal -> Betriebsverfassungsrecht | 5 | |
| Projektmanager Personal -> Personalmarketing | 3 | |
| Leiter Personal -> Personalmarketing | 31 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro | ||
| Mittelstand -> national -> d -Umsatz zwischen 50 und 150 Mio. Euro | ||
| Tochtergesellschaft -> international -> c - Umsatz zwischen 25 und 50 Mio. Euro |