Informationen über Manager 5104
Persönliche Headline:
Kompetenz in Human Resources (HR): Expertise in Change Management Projekten sowie Transformationsprozessen in internationalem Umfeld
Persönliches Profil:
Über 15 Jahre Erfahrung als Head of Human Resources in grösseren international tätigen KMU oder Divisionen innerhalb von nationalen und internationalen Konzernen. Internationale Einsätze und Erfahrungen in verschiedenen Ländern in Europa sowie den USA und LATAM sowie APAC. Große Erfahrung in Change- und Transformationsmanagement- und Organisations-Entwicklungsprojekten im nationalen oder internationalen Umfeld. Breite Erfahrung bei Mergers & Acquisitions, insbesondere bei der Organisations- wie auch Personalentwicklung. Konzeption von verschiedenen Aufbauorganisationen im Human Resource Management und Implementierung der entsprechenden Prozesse. Strategieentwicklung im Human Resources Management. Verantwortung im Change- und Transformationsmanagement hinsichtlich Organisations- und Personalentwicklung im interkulturellen Umfeld. Leitung komplexer Projekte und Führung von Taskforces im Umfeld der Organisationsentwicklung sowie Transformation. Leadership Coaching & Training. Reorganisation von Human Resources Organisationen sowie Interim Management, insbesondere operative Führung von Human Resources Organisationen oder Projekte im internationalen Umfeld.
- Verfügbar ab:
- 01.11.2026
- Indikativer, vom Projekt abhängiger Tagessatz
- 1100 €
| Sprachen | Typ | |
|---|---|---|
| STANDARDSPRACHEN -> Französisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Englisch | ||
| STANDARDSPRACHEN -> Deutsch |
| Ausbildung | Typ | |
|---|---|---|
| Master in Human Resources Management / Institut für angewandt Psychologie |
| Branchenerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Biotechnologie | 7 | |
| Öffentliche Verwaltungen, Verteidigung, Sozialversicherung | 5 | |
| Verarbeitendes Gewerbe | 15 | |
| Telekommunikation | 10 | |
| Informationstechnologie | 10 | |
| Energie- und Wasserversorgung | 5 |
| Auslandserfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Südamerika -> Brasilien | 3 | |
| Südeuropa -> Österreich | 5 | |
| Vorderasien -> Vereinigte Arabische Emirate | 2 | |
| Nordamerika -> USA | 10 | |
| Südostasien -> Thailand | 3 | |
| Westeuropa -> Deutschland | 15 | |
| Südeuropa -> Portugal | 5 | |
| Nordeuropa -> Großbritannien | 5 | |
| Südeuropa -> Italien | 5 | |
| Osteuropa -> Tschechien | 5 | |
| Osteuropa -> Polen | 5 | |
| Südostasien -> Singapur | 10 | |
| Nordamerika -> Kanada | 5 | |
| Westeuropa -> Belgien | 3 | |
| Osteuropa -> Bulgarien | 5 | |
| Westeuropa -> Frankreich | 10 | |
| Nordeuropa -> Dänemark | 5 | |
| Südostasien -> Japan | 3 | |
| Vorderasien -> Indien | 2 | |
| Mittel- und Ostasien -> China | 10 | |
| Südeuropa -> Schweiz | 25 | |
| Südeuropa -> Spanien | 5 | |
| Westeuropa -> Niederlande | 5 |
| Linienerfahrung | Typ | Jahre |
|---|---|---|
| Personal -> Chief Human Resources Officer | 15 |
| Softskills | Typ | |
|---|---|---|
| Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung |
| Unternehmenstyp | Typ | |
|---|---|---|
| Holding -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro | ||
| Mittelstand -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro | ||
| Start-up -> international | ||
| Tochtergesellschaft -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro |