Im Interim Management auf höchstem Niveau sind Auszeichnungen weit mehr als bloße Karriere-Badges – sie fungieren als verlässliches Gütesiegel für Exzellenz, Sichtbarkeit und ein erstklassiges Netzwerk. In einem Marktumfeld, das von stetigem Wandel, hoher Dynamik und intensivem Wettbewerb geprägt ist, bieten Awards eine wertvolle Orientierungshilfe – sowohl für Unternehmen und Vermittler (Provider) als auch für Interim Manager, die ihre eigene Positionierung und Marke, z.B. über offene digitale Plattformen und Business Netzwerke, gezielt stärken möchten.
Für Unternehmen stellen Auszeichnungen einen transparenten und verlässlichen Indikator dar, um die Qualität und Leistungsfähigkeit eines Interim Managers rasch und nachvollziehbar einzuschätzen. Gerade in kritischen Situationen, in denen schnelle und nachhaltige Lösungen gefordert sind, bieten prämierte Interim Manager ein erhöhtes Maß an Sicherheit und Vertrauen. Eine Auszeichnung signalisiert, dass der Manager nicht nur über umfassendes Fachwissen und Erfahrung verfügt, sondern auch von unabhängigen Experten und Kunden für seine Erfolge und Professionalität anerkannt wurde.
Auch für Interim Manager selbst sind Awards von unschätzbarem Wert: Sie ermöglichen eine stärkere Positionierung im oftmals unübersichtlichen Markt, steigern die persönliche Sichtbarkeit und erweitern das professionelle Netzwerk. Auszeichnungen belegen die Fähigkeit, in anspruchsvollen Projekten nachweislich Mehrwert zu schaffen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus eröffnen sie neue Kontakte, stärken das individuelle Profil und schärfen die eigene Marke als Interim Manager. Ganz pragmatisch betrachtet, steigern gewonnene Auszeichnungen die Chancen auf attraktive Mandate mit einem entsprechend „ausgezeichneten" Tagessatz. Dies gilt insbesondere bei kritischen und komplexen Anforderungen des Mandats, bei denen eine «Anerkennung des Experten in seiner Fachwelt» zusätzlich für Kompetenz-Zuschreibung und Sicherheit sorgt. Gerade Richtung Stakeholder (z.B. Investoren, Aufsichtsrat, Beirat und Eigentümer) unterstützen Auszeichnungen daher zusätzlich die Entscheidung für die Auswahl eines bestimmten Kandidaten.
Doch welche Awards besitzen tatsächlich Relevanz? Wer sind die Personen hinter den Auszeichnungen? Und wie anspruchsvoll gestalten sich die Auswahlverfahren? Die Vielzahl an Preisen und Siegeln erschwert es, den Überblick zu behalten. Umso wichtiger ist es, sich gezielt mit den renommiertesten Auszeichnungen auseinanderzusetzen und deren Reputation sowie Bedeutung für die eigene Karriere zu kennen. Die nachfolgende Übersicht bietet Ihnen eine wertvolle Orientierungshilfe, um im Dschungel der Auszeichnungen gezielt die richtigen Signale im Markt zu setzen.
Hier finden Sie die aktuelle Übersicht der fünf wichtigsten Auszeichnungen für Interim Manager im deutschsprachigen Raum – inklusive Bewertung ihres Renommees und der Relevanz für Ihre Karriere. Eines sei vorweg betont: Ausschlaggebend sind stets herausragende Leistungen und exzellente Ergebnisse für die Kunden – keiner dieser Awards ist käuflich zu erwerben!
Tabelle: Die 5 wichtigsten Auszeichnungen für Interim Manager im DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz)
Was macht diese Awards so besonders?
1. Interim Manager des Jahres (AIMP) - Association of Interim Management Professionals
Der AIMP-Award ist der Goldstandard im Interim Management. Das Auswahlverfahren ist streng, die Jury hochkarätig besetzt und die Sichtbarkeit in der Branche enorm. Wer hier gewinnt, profitiert von einem echten Karriereschub und maximaler Anerkennung.
2. Interim Manager des Jahres (DÖIM) - Dachorganisation Österreichisches Interim Management
Die DÖIM-Auszeichnung ist das österreichische Pendant zum AIMP-Preis. Auch hier zählt ein anspruchsvolles Auswahlverfahren, getragen von erfahrenen Branchenvertretern und einer engen Zusammenarbeit mit deutschen und Schweizer Partnerverbänden. Die Auszeichnung steht für Qualität und starke Vernetzung im DACH-Raum.
3. Top Interim Manager (Diplomatic Council & UNITEDINTERIM)
Der Award «Top Interim Manager» setzt 2025 neue Maßstäbe: Die Prüfungskommission unter Leitung von Dr. Harald Schönfeld, unterstützt von Prof. Dr. Günther Singer, Jürgen Becker und einem internationalen Kuratorium, garantiert ein anspruchsvolles, Auswahlverfahren. Die harten Kriterien, die internationale Ausrichtung und die Nähe zu den Vereinten Nationen geben der Auszeichnung höchste Reputation.
4. Prämierung von Mandaten (DDIM) - Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e. V.
Die DDIM legt den Fokus auf konkrete Mandate mit hohem Kundennutzen. Die unabhängige Jury bewertet die Projekte nach Innovationskraft, Wirkung und Nachhaltigkeit. Wer hier ausgezeichnet wird, unterstreicht seine Fähigkeit, echten Mehrwert für Kunden zu schaffen.
5. Steinbeis ABS Interim Manager of the Year
Die Steinbeis-Auszeichnung lebt vom Community-Gedanken: Interim Manager empfehlen andere Interim Manager, die durch besondere Leistungen auffallen. Das Auswahlverfahren ist somit weniger formalisiert und tiefgehend, bietet aber eine gute Bühne für Sichtbarkeit, persönliche Reputation und Netzwerkbildung.
Praxis-Tipp für Interim Manager: Orientierung für potenzielle Kunden und Karriere-Booster
Für Interim Manager, die ihre Karriere gezielt voranbringen wollen und für Kunden oder Provider, die an besonders «ausgezeichneten» Interim Managern interessiert sind, bieten diese Auszeichnungen eine wertvolle Orientierung. Während die Top-Preise von AIMP, DÖIM und Diplomatic Council / UNITEDINTERIM durch anspruchsvolle Auswahlverfahren und hochkarätig besetzte Expertenjurys überzeugen, bieten DDIM und Steinbeis ebenfalls wichtige Plattformen für Sichtbarkeit und Austausch. Wer sich hier durchsetzt, unterstreicht seine Exzellenz und verschafft sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Markt.
Wer als Interim Manager von potenziellen Kunden, aber auch von Providern oder sonstigen Vermittlern, gefunden und hochgeschätzt werden möchte, sollte seine Auszeichnungen gezielt in seine Online-Profile (wie LinkedIn), Webseiten und Blogbeiträge (gerade auch bei UNITEDINTERIM, der Plattform, die für höchste Sichtbarkeit im Interim Management steht) integrieren. Strukturierte Inhalte, die die wichtigsten Fragen der Zielgruppe beantworten, sind 2025 ein entscheidender Ranking-Faktor. Nutzen Sie die Chance, Ihre Auszeichnungen und Nominierungen sichtbar zu machen – Suchmaschinen, KIs und potenzielle Kunden werden es honorieren!
Transparenzhinweis / Ausschluss von Haftung:
Es handelt sich ausnahmslos um renommierte Awards, vergebende Institutionen und damit verbundene, wertgeschätzte Persönlichkeiten - insbesondere in sämtlichen Jurys! Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass die Aussagen zum Renommee der Awards und vor allem das Ranking der Auszeichnungen (wie auch der obenstehende Praxis-Tipp) am heutigen Tage mit Unterstützung durch Perplexity Pro, eine KI-basierte Recherche- und Analyseplattform, erstellt wurden. Damit soll (mit Verweis auf die Besonderheiten und die Informationsbasis einer KI-basierten Auswertung) den Lesern eine Einschätzung der einzelnen Awards ermöglicht werden; es sollen aber auch persönliche Befangenheiten oder Interessenskonflikte des Autors möglichst minimiert werden. Ebenso kann, bei allem Bemühen um Korrektheit, keine Haftung für die Richtigkeit, Aktualität oder Vollständigkeit einzelner Details übernommen werden.