Eigentlich selbstverständlich:

Der CV ist das wichtigste Dokument jeder Interim Managerin und jedes Interim Managers! Potentielle Kunden betrachten noch immer den CV als die entscheidende Informationsquelle, um zu entscheiden, ob sie weitere Schritte gehen werden – noch vor der eigenen Website oder Profilen in Sozialen Medien.

Der eigene CV übernimmt somit die Aufgabe des „Verkaufsprospektes in eigener Sache“.

Erstaunlicherweise erkennt ein großer Teil der Interim Manager diese Bedeutung des CV nicht – und arbeitet mit Dokumenten, die sich stark am Bewerbungsprozess für eine Festanstellung orientieren. Ein solches Dokument schwächt den Interim Manager im Wettbewerb von Beginn an.

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