Qualität ist keine Behauptung.
Qualität muss überprüfbar sein.
Ein überzeugender Lebenslauf ist noch kein Qualitätsnachweis.
Wer eine unternehmerische Schlüsselposition auf Zeit besetzen möchte, braucht belastbare Entscheidungsgrundlagen. UNITEDINTERIM verbindet systematische Qualitätssicherung mit nachvollziehbaren Kompetenzen, dokumentierten Projektergebnissen und differenzierten Auswahlmöglichkeiten.
1. Qualitätssicherung: Wir prüfen, statt nur zu veröffentlichen.
Unsere Qualitätssicherung umfasst fünf konkrete Prüfelemente. Sie gelten für Profile, bei denen die Qualitätssicherung durch UNITEDINTERIM erfolgt ist.
Identität und Profilqualität
Wir prüfen Profile auf Vollständigkeit und Plausibilität und schließen erkennbare Fake-Profile aus.
Referenzen
Für jedes qualitätsgesicherte Profil müssen drei Referenzen per E-Mail bestätigt werden. Diese Referenzen stehen interessierten Unternehmen im konkreten Auswahlverfahren zur Verfügung.
Führungserfahrung
Grundsätzlich setzen wir mindestens zehn Jahre Führungserfahrung voraus. Für hochqualifizierte Fachspezialisten sind begründete Ausnahmen möglich.
Übereinstimmung der Angaben
Wir gleichen die Angaben in der UNITEDINTERIM-Datenbank manuell mit den eingereichten Lebensläufen ab.
Aktualität
Unser System überwacht die Aktualität der hinterlegten Unterlagen. Interim Manager, deren Unterlagen älter als neun Monate sind, werden zur Aktualisierung aufgefordert.
Qualitätssicherung: Sie erkennen den Unterschied.
UNITEDINTERIM bietet Interim Managern drei Dienstleistungspakete an. Zwei davon beinhalten unsere Qualitätssicherung, eines nicht. Welches Paket ein Interim Manager nutzt, entscheidet er eigenständig.
Für Unternehmen zählt Transparenz. Deshalb ist jedes Profil eindeutig gekennzeichnet:
Qualitätssicherung hat bei der Longlist Vorrang vor Aktualität: Profile ohne erfolgte Qualitätssicherung erscheinen stets am Ende der Longlist – auch dann, wenn ihre Unterlagen aktueller sind als die eines qualitätsgesicherten Profils.
Aktualität wird ebenfalls berücksichtigt: Profile mit aktuellen Unterlagen werden innerhalb dieser Priorisierung vorrangig angezeigt. Bei Unterlagen, die älter als neun Monate sind, fordert unser System zur Aktualisierung auf.
Wichtig: Eine erfolgte Qualitätssicherung bestätigt die Durchführung unserer Prüfverfahren. Sie ist keine Garantie für die Eignung eines Interim Managers für ein bestimmtes Mandat.
Fachliche Eignung: Erfahrung muss zur Aufgabe passen.
Nicht jeder erfahrene Interim Manager ist für jede Herausforderung geeignet. Unternehmen können deshalb Kompetenzen und berufliche Erfahrungen differenziert beurteilen.
- Funktion und Führungserfahrung: Welche Verantwortung hat die Person bereits übernommen?
- Branchen- und Projekterfahrung: Kennt sie vergleichbare Herausforderungen?
- Qualifikationen und Kompetenzen: Welche fachlichen Voraussetzungen bringt sie mit?
- Referenzen und Case Studies: Welche Ergebnisse lassen sich nachvollziehen?
Ein Lebenslauf beschreibt berufliche Stationen. Eine Case Study zeigt, welche Probleme ein Interim Manager tatsächlich gelöst hat.
Persönliche Eignung: Fachkompetenz allein genügt nicht.
Ein Interim Manager muss nicht nur die Aufgabe beherrschen. Er muss auch zur Unternehmenskultur, zur Führungssituation und zu den beteiligten Menschen passen.
Die Persönlichkeits-Struktur-Analyse (PSA) ergänzt die fachliche Auswahl. Sie unterscheidet sechs Persönlichkeitstypen und bietet zusätzliche Anhaltspunkte für persönliche Verhaltenspräferenzen.
Die PSA ist eine ergänzende Orientierungshilfe. Sie ersetzt weder das persönliche Gespräch noch eine fundierte Eignungsbeurteilung.
Verfügbarkeit: Der passende Manager muss auch verfügbar sein.
Was nützt Ihnen ein fachlich und persönlich geeigneter Interim Manager, wenn er Ihr Mandat nicht übernehmen kann?
UNITEDINTERIM verfügt deshalb über eine systemgestützte Verfügbarkeitsprüfung. Sie ergänzt die Suche um eine entscheidende praktische Information und hilft, unnötige Abstimmungen zu reduzieren.
Qualität schafft Vertrauen. Transparenz schafft Entscheidungsfreiheit.
Wir entscheiden nicht, welcher Interim Manager für Ihr Unternehmen der richtige ist. Wir schaffen die Voraussetzungen, damit Sie diese Entscheidung fundierter treffen können.
Finden Sie den Interim Manager, der zu Ihrer Herausforderung passt – über die Interim-Manager-Suche von UNITEDINTERIM.
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