Erste Wahl für Ihre Projekte

Projektmanager finden oder Interim-Mandate ausschreiben

Die richtigen Projekt- oder Interim-Manager aus nahezu allen Branchen und für alle Aufgaben-Kategorien finden die Unternehmen durch Nutzung einer einfach und schnell zu bedienenden Online-Plattform. Zwei Wege führen zum Ziel:

1. Direkte Datenbankabfrage mit schnellen Resultaten aus dem gesamten Pool von UNITEDINTERIM: Als besondere Dienstleistung verifiziert UNITEDINTERIM die Verfügbarkeit der jeweiligen Projekt- und Interim-Manager für die Unternehmen innerhalb von 24 Stunden – unabhängig von und zusätzlich zu den in der Datenbank hinterlegten Informationen.

2. Direktausschreibung mit Rückläufern interessierter Kandidaten: In diesem Fall sorgt UNITEDINTERIM dafür, dass die Ausschreibung ausschließlich denjenigen Managern aus dem Pool zugänglich gemacht wird, welche die grundsätzlichen Anforderungen des Anforderungsprofils erfüllen. Interessierte Manager können sich in der Folge gezielt darauf bewerben.

Diese Dienstleistung für Unternehmen bietet UNITEDINTERIM kostenlos an. Es ist lediglich eine kurze Registrierung aus Datenschutz- und Sicherheitsgründen erforderlich.

UNITEDINTERIM folgt damit der Strategie vieler Kunden, in der Rekrutierung einen digitalen Weg gehen zu wollen. Eine Zusammenarbeit ist besonders für solche Unternehmen interessant, die ihre Auswahl auf nachweislich vorqualifizierte und erfolgreiche Kandidaten fokussieren möchten.

Eine zusätzliche Option: Unternehmen, die nicht selbst die Kandidaten ansprechen wollen, sondern stattdessen eine persönliche oder diskrete Unterstützung in den Auswahl- und Vorstellungsphasen wünschen oder eine klassische Vertragspartnerschaft über einen renommierten Dienstleister bevorzugen, können ebenfalls auf die Dienste von UNITEDINTERIM zurückgreifen. Dazu stehen ausgewählte und seit Jahren persönlich bekannte Provider-Partner gegen Honorar zur Verfügung. Die Leistung dieser Provider reicht von der Erstellung des Suchprofils über die Vorauswahl der Lebensläufe, die Terminkoordination für die Vorstellungsgespräche, die Besprechung der Vertragsthemen wie z. B. eine faire Honorarfindung oder Kündigungsfrist bis hin zur Projektabrechnung. Typischerweise wird der Providerpartner zudem (wie ein guter Headhunter bzw. Personalberater) an den Vorstellungsgesprächen mit den Interim-Managern teilnehmen und den Entscheidern als erfahrener Ratgeber zur Seite stehen. Hier können Sie sich registrieren.

Fünf Vorteile für Unternehmen

Die Wahl von UNITEDINTERIM als erste Anlaufstelle bietet den Unternehmen somit folgende Vorteile:

1. Kostensenkung durch Provisionsfreiheit: Bei der Direktsuche oder Direktausschreibung entstehen keinerlei Provisionen oder Honorare. Typischerweise fallen diese bisher als Entgelt für die Service- und Beratungsleistung traditioneller Interim-Provider an und verteuern dadurch den Tagessatz, den das Unternehmen zahlt. Unternehmen, die keinen Bedarf an solchen Leistungen haben, können durch UNITEDINTERIM nunmehr ihre Jobs im Management und für Projekte ohne diese zusätzlichen Kosten besetzen und direkt mit den Interim-Managern einen Vertrag abschließen.

2. Nur qualitätsgesicherte Kandidaten: Die Macher von UNITEDINTERIM verfügen seit vielen Jahren über branchenspezifisches Know-how in der Beurteilung von Projekt- und Interim-Managern. Anders als bei anderen, meist viel breiter aufgestellten digitalen Plattformen und Pools bestehen bei UNITEDINTERIM klar definierte und bewährte Qualitäts- und Aufnahmekriterien. Sämtliche Kategorien in den Unterlagen, den Lebensläufen, Zeugnissen und Referenzen der Interim-Manager werden geprüft, bevor sie freigeschaltet werden. Hierzu gehören im Lebenslauf (CV) vor allem Ausbildung, Weiterbildung, Erfahrung in Linien und Branchen sowie die Erfolge und Ergebnisse in den Projektbeispielen und Referenzen jedes Kandidaten. Unternehmen können sicher sein, dass die Daten korrekt sind, können somit besser und präziser besetzen und damit die Managementengpässe oder Know-how-Themen sicher überwinden.

3. Nur Kandidaten mit aktuellen Unterlagen: Die Systeme von UNITEDINTERIM stellen sicher, dass die Unterlagen im Pool stets auf dem Laufenden sind. Unternehmen finden somit nur aktuelle Profile bzw. Dossiers vor. Im jeweiligen Lebenslauf (CV) wird sofort die besonders relevante Erfahrung aus den vergangenen fünf Jahren deutlich.

4. Zeitersparnis durch 24-Stunden Verfügbarkeitscheck: Das System von UNITEDINTERIM verifiziert die Verfügbarkeit jedes einzelnen Interim-Managers, der für das Unternehmen in Frage kommt, und bestätigt die Verfügbarkeit innerhalb von 24 Stunden. Entscheider können somit sicher sein, ihre Zeit nur mit solchen Kandidaten zu verbringen, die für den anstehenden Interims-Job auch wirklich verfügbar sind.

5. Beratungsdienstleistung oder Vertragspartnerschaft (durch qualifizierte Partner) - nur wenn gewünscht, aber auch dies ohne Honorar für UNITEDINTERIM: Unternehmen, die (wie bisher in der Zusammenarbeit mit klassischen Interim-Providern) einen professionellen Service oder eine Vertragspartnerschaft wünschen, können diesen bei ausgesuchten Provider-Partnern in Anspruch nehmen. Diese Provider werden sich ihre Dienstleistung nach Absprache oder Angebot honorieren lassen. UNITEDINTERIM erhält in solchen Fällen jedoch keine Zahlungen und keine Provisionen – um den Unternehmen völlige Wahlfreiheit zu lassen und andererseits die Unabhängigkeit von UNITEDINTERIM auch gegenüber den Providern zu wahren.

Die Strategie der Digitalisierung erfordert es zwingend, auch im eigenen Business, dem Datenschutz besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Deshalb verwendet UNITEDINTERIM unter anderem SSL-Verschlüsselung für die Datenübertragung und setzt auf umfangreiche Sicherheitskonzepte für beide Bereiche – Backend und Frontend. Hier hat UNITEDINTERIM aus den jahrelangen Erfahrungen gelernt, die einer der Gründer (und Autor der renommierten AIMP-Providerstudie), Jürgen Becker, mit MANATNET (seinerzeit der erste Internet-Marktplatz für das professionelle Interim-Management) sammeln konnte.

Welche Unternehmen können UNITEDINTERIM nutzen?

Grundsätzlich steht UNITEDINTERIM allen Unternehmen zur Verfügung. Aus der Sicht von UNITEDINTERIM ergeben sich vor allem für Firmen aus dem Mittelstand (KMU) besondere Vorteile, weil die Entscheider auf einfachem Wege, sofort und direkt – ohne großen Zeitaufwand und ohne Kosten – online gehen und auf der digitalen Plattform für ihre Projekte suchen können. Aber auch Großunternehmen, Organisationen, Institutionen, Banken, (Private-Equity-) Investoren, Beteiligungsunternehmen sowie Venture Capital-Gesellschaften (VC), Personalberatungen und Unternehmensberatungen, ja sogar Insolvenzverwalter können den Pool von UNITEDINTERIM nutzen: um ihre eigenen Mandate und Anfragen zu besetzen, um Managementengpässe bei einer Kündigung oder Freistellung zu überwinden (Vakanzen überbrücken) oder auch bei völlig neuen Aufgabenstellungen mit qualifizierten Managern ad interim bzw. interimistisch zu besetzen, die nicht nur beraten, sondern vor allem Experten für die tatsächliche Umsetzung in der Praxis sind. Aktuelle Projektbeispiele aus der erfolgreichen Praxis der Projekt- und Interim-Manager sind dabei ein guter Ratgeber. All dies ist völlig kostenlos möglich. Eine intensive Zusammenarbeit mit einem Pool-Partner ist hierfür nicht erforderlich. Hier können Sie sich registrieren.

Warum steht UNITEDINTERIM auch „Wettbewerbern“ offen?

Zunächst: Interim Management-Provider sind keine Wettbewerber, weil UNITEDINTERIM in erster Linie ein Dienstleister für Projekt- und Interim-Manager ist – und kein Interim-Provider, keine Job-Vermittlung, kein Headhunter, keine Zeitarbeitsfirma, keine Personalberatung oder Unternehmensberatung. Es ist das ausschließliche Interesse und der Geschäftszweck von UNITEDINTERIM, die Manager auf Zeit in ihrem Kerngeschäft – und bei Nutzung der neuen Möglichkeiten der Digitalisierung – professioneller und erfolgreicher zu machen: in der Projektaquisition, in der professionellen Durchführung von Projekten und danach. Gerade bei der zunehmenden Verlagerung der Geschäftsanbahnung ins Internet ist es für Interim-Manager wichtig, in der digitalen Welt sichtbar und professionell vernetzt zu sein und eine Qualitätszuweisung zu erhalten. Dafür sorgt UNITEDINTERIM mit speziellem Know-how und digitaler Infrastruktur. Und dafür bezahlen die registrierten und fachlich qualifizierten Interim-Manager eine jährliche Gebühr.

Wenn also ein Interim-Provider, und das schließt ausdrücklich alle Provider außerhalb des AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) und anderer Vereinigungen in Deutschland, der Schweiz und Österreich (wie DDIM, DSIM, DÖIM, VRIM) ein, eine/n Projekt- oder Interim-Manager/in auf der digitalen Plattform von UNITEDINTERIM kennenlernt und daraus am Ende des Tages eine Zusammenarbeit für einen Job oder ein Auftrag in einem Projekt entsteht, dann entspricht das genau den Absichten und dem Ziel von UNITEDINTERIM: Es geht darum, die Projekt- und Interim-Manager in der digitalen Welt erfolgreicher zu machen!

Natürlich ist es erforderlich, dass sich alle Beteiligten registrieren, aus Datenschutz- und Sicherheitsgründen, aber auch, weil UNITEDINTERIM über die Aktivitäten im System Bescheid wissen muss. Die Registrierung erfolgt im „DOI-Verfahren“ (Double Opt In): Dieses Verfahren ist einfach und schnell – und entspricht dem heutigen Standard.

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