Um die Softskills der Interim Manager abzubilden, setzt UNITEDINTERIM als erste Plattform für das professionelle Interim Management ein Diagnostic Tool ein: Die Persönlichkeits-Struktur-Analyse (PSA). Wenn Sie als Unternehmen mit Providern zusammenarbeiten, dann können Sie die Provider um deren Einschätzung zur Persönlichkeit der Kandidaten bitten. Eine Plattform muss hier naturgemäß anders vorgehen. Und wie so oft steckt in einem anderen Vorgehen die Chance, die Dinge gleichzeitig auch besser zu machen.

Denn als Unternehmen stehen Sie vor der Besonderheit, dass die persönliche Einschätzung der Provider auf der individuellen Bewertung von unterschiedlichen Mitarbeitern beruht – vor allem, wenn Sie an die Zeitachse denken. Zudem sind die Entscheidungsparameter von Provider zu Provider unterschiedlich und für Außenstehende kaum überprüfbar.

In der Praxis läuft die Einschätzung dann mitunter auf ein „Mit diesem Kandidaten oder mit jener Kandidatin haben wir schon einmal zusammengearbeitet hinaus!“

UNITEDINTERIM geht einen völlig anderen Weg. Wir liefern Ihnen eine Einschätzung auf transparenter, für alle gleichen und überprüfbarer Basis.

Die Grundlage hierfür bietet die Persönlichkeits-Struktur-Analyse von Dr. Singer aus Wien – einem seit Jahren etablierten und bewährten so genannten „Diagnostic Tool“. Diagnostic-Tools kennen Sie sicher: Sie haben sich heute im Bereich der Festanstellung etabliert und bilden für viele Unternehmen eine akzeptierte Entscheidungshilfe. UNITEDINTERIM setzt Diagnostic Tools nun erstmals auf einer offenen Plattform für professionelles Interim Management ein.

Auf den Ergebnissen der PSA ordnet unser System jeden Interim Manager dann diesen sechs Typen zu, nach denen Sie als Unternehmen selektieren können:

  • Gründer - Aufbauer
  • Sanierer – Restrukturierer
  • Kommunikator – Team Builder
  • Innovator
  • Prozessorientierter Strukturierer
  • Experte für Spezialaufgaben

Hier finden Sie die Definition dieser Typen im Detail.