Suche: Was soll Ihr Interim Manager oder Ihre Interim Managerin mitbringen?

Suche eingrenzen: Ich möchte nur Kandidaten sehen, die folgende Kriterien erfüllen


Hier können Sie auswählen, ob Sie nur Kandidaten oder Kandidatinnen sehen möchten, die bestimmte Linien- oder Branchenerfahrung sowie bestimmte Sprachkenntnisse oder Ausbildungen mitbringen. Für die Linien- oder Branchenerfahrung können Sie durch die Anzahl der Jahre vorgeben, wie ausgeprägt die jeweilige Erfahrung sein soll. Tippen Sie Ihre Vorgabe in das Feld "Bitte Kriterium eingeben" ein - z. B. Werkleiter, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften oder Französisch







Expertensuche

Bitte auf Expertensuche klicken, um diese zu öffnen!

  • Top aktuelle Unterlagen
  • CV zwischen 9 und 12 Monate alt
  • CV zwischen 12 und 15 Monate alt
  • CV älter als 16 Monate

Suchergebnis unter qualitätsgesicherten und verfügbaren Interim ManagerInnen: 41 Manager

Persönliche Headline:
HR-Interim Manager & Experte für die Restrukturierung der Personalbeschaffung
Persönliches Profil:
Als HR-Interim Manager und Führungskraft habe ich mich auf die Restrukturierung von Personalbeschaffung spezialisiert, sowie auf den ganzheitlichen Auf- und Ausbau von Standorten, Organisationen, bis hin zu Unternehmensgründungen. Ich stehe als Proje... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich unterstütze Führungsteams im strategischen Transformationsprozess der Organisation - im multinationalen Konzern wie im Mittelstand!
Persönliches Profil:
35 Jahre internationale Führungserfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Steuerung von strategischen und operativen Veränderungsprozessen 15 Jahre Erfahrung im Interim Management 25 Jahre Erfahrung als Trainerin, Ausbilderin und Anwenderin... weiterlesen
Persönliche Headline:
Organisationen & Menschen befähigen, Veränderungen / Change erfolgreich zu gestalten. «Gesund» wachsen.
Persönliches Profil:
Von der Analyse bis zur Umsetzung: Maßgeschneiderte Lösungen, die ein Unternehmen zukunftsfähig machen. IT-kompetente Change-Managerin begleitet Unternehmen bei Veränderungsprozessen (Kultur, Prozesse, Führung). Kulturelle Integration nach Fusionen. ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Strategische Personalentwicklung für die Zukunftsfähigkeit Ihrer Belegschaft: Geschäftsorientiert, modular & skalierbar für Ihre Bedarfe.
Persönliches Profil:
30 Jahre Expertise bringe ich als Interim Managerin für Strategische Personalentwicklung zu Unternehmen zwischen 40 und 40K Mitarbeitenden. Ich unterstütze Unternehmen auf ihrem Weg zu einer skillbasierten Organisation als Grundlage nachhaltigen Gesc... weiterlesen
Persönliche Headline:
Digitale Transformation | Senior Projekt Management | Neu Denken und Digitalisierung etablierter Prozesse
Persönliches Profil:
Ein erfahrener Interim Manager und Senior Projekt Manager mit über 30 Jahren erfolgreicher Tätigkeit in der Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten. Er hat umfangreiche Expertise in der digitalen Transformation, Business Transformation, R... weiterlesen

Weitere Interim Manager qualitätsgesichert durch unseren Partner AC Alphamanagement GmbH. Wenn Sie mit diesen Interim Managern in Kontakt kommen möchten, werden wir AC Alphamanagement darüber informieren – und unser Partner wird sich umgehend bei Ihnen melden.

Persönliche Headline:
Ich helfe Unternehmen bei strategisch schwierigen und operativen Engpässen.Lösungsorientiert. Nachhaltig. Umsetzungsstark.
Persönliches Profil:
KOMPETENZ-ID: Transformations- und Krisensituationen, Change-Management & Restrukturierung, Strukturen- Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung & Digitalisierung, aktives Stakeholder Management, Verhandlungen Betriebsrat, Talentmanagement, Coaching ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Innovativ, Kreativ, Engagiert
Persönliches Profil:
- Projekt Management Skills, auch bei Großprojekten, - Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, - Langjährige Führungserfahrung, - Praktische Erfahrungen als Trainer und Moderator, - Exzellente Marktkenntnisse und starke Vernet... weiterlesen
Persönliche Headline:
Human Resources Management and Leadership Development for an Agile world.
Persönliches Profil:
You are looking for experience in Leadership, Project Management and Human Resources? I am Managing Director and a well-versed Human Resources manager. Educated as a Technical Chemist I started my career in Project Management and subsequently became ... weiterlesen
Persönliche Headline:
E-Learning und Blended Learning mit Erfolg! Ihr Experte mit Perspektiven, Ideen und Erfahrung aus über 20 Jahren betrieblicher Fortbildung
Persönliches Profil:
Vor rund 20 Jahren habe ich meine Passion in der betrieblichen digitalen Fort- und Weiterbildung gefunden. In rd. 400 E-Learning-Projekten konnte ich Erfahrungen als Auftraggeber, Auftragnehmer, Projektleiter, Projektmitglied, Fachexperte, Autor, Ber... weiterlesen
Persönliche Headline:
International Turnaround Expert | Human-Centric Leader for Complex Projects, Carve-Outs & Digital Transformations | Board Member | ex-Big4
Persönliches Profil:
develops, implements, and manages complex change initiatives that support digital transformation and strategic buss goals. She brings over 23 years of international experience in leading global projects, transformations and organizational change.... weiterlesen
Persönliche Headline:
20 Jahren Erfahrung im Projektmanagement, Vertrieb, Change-Management, Entwicklung, Supply Chain, Qualität,…
Persönliches Profil:
Ich definiere mich als: Brückenbauer zwischen Kulturen und Architekt von Transformationen. 24 Jahre Berufserfahrung führten mich zu Aufgaben im General Management, im globalen Vertrieb, in der Organisationsentwicklung sowie im Turnaround-Management ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Transformation / Umstrukturierung von Prozesse-Organisation-Daten-Informationsmanagement-IT (infra/archi) Lösungen-Arbeitsweise
Persönliches Profil:
ist ein erfahrener Digital Strategy Manager mit über 20 Jahren Erfahrung in der praktischen Umsetzung komplexer digitaler Transformationsinitiativen in verschiedenen Branchen. Abstimmung von Geschäfts- und IT-Strategien und der Erzielung von nachh... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Recruiter. Interim HR Business Partner, HR Consultant. über 15 Jahren Erfahrung.
Persönliches Profil:
Interim Recruiter und HR Business Partner mit über 15 Jahren Erfahrung im Recruiting, Employer Branding, Active Sourcing. Schwerpunkt: IT, Tech, Engineering, Consulting. Darüber hinaus HR Advisor und HR Consultant für Digitalisierung.... weiterlesen
Persönliche Headline:
1200€/Tag je nach Projekt und Land
Persönliches Profil:
Französische Interim Managerin mit +30 Jahren Erfahrung in Deutschland in den Bereichen Executive Search, Unternehmensberaterin, Coaching im HR mit dem Schwerpunkt interkultureller Kompetenz für französische und französischsprachige Projekte in den L... weiterlesen
Persönliche Headline:
The winds of change are blowing hard in our direction, we can't go back and we can't stand still (Mike Batt)
Persönliches Profil:
Erfahrungsmerkmale: - technische produzierende Industrie, High-Tech, Halbleiter - Volumenproduzenten und Sonderanlagenbau - Leitungsfunktionen in Konzern und Mittelstand - C-Level Funktionen und Change Begleitung - Auf- und Umbau von Unternehmen... weiterlesen
Persönliche Headline:
PROJEKTLEITER, CONTROLLER & COACH
Persönliches Profil:
Supportfunktionen als treibende Kraft fürs Geschäft entwickeln Führungskräfte & Teams handlungsfähiger machen, damit sie Geschäftsveränderungen mitgestalten und Ziele erreichen - Performance analysieren, relevante Performance-Hebel aufzeigen - F... weiterlesen
Persönliche Headline:
Hands-On geprägter Jurist mit langjähriger Erfahrung im Personalmanagement mittelständisch geprägter Industrieunternehmen
Persönliches Profil:
Vorweisen kann ich eine solide Erfolgsbilanz als Linienmanager im operativen und strategischen Personalmanagement (HR Tagesgeschäft) ebenso, wie auch spezialisierte Erfahrungen bei der Bewältigung von Restrukturierungs- und Change Management Projekte... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Generalist Spezialist+Leitung; Vakanzüberbrückung; Restrukturierung; Geschäftsaufgabe; Verhandlungen mit Betriebsräten; Sozialplan,
Persönliches Profil:
HR-Generalist; Vakanzüberbrückung; Restrukturierung; Geschäftsaufgabe; Verhandlungen mit Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsräten sowie Gewerkschaften; Interessenausgleich, Sozialplan; Einigungsstelle, Transfergesellschaft; individuelles und k... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Manager & Consultant für Marketing, HR, IT | Experte für Organisationsentwicklung, Transformation & Post-Merger-Integrationen
Persönliches Profil:
Ich bin ein erfahrener Berater für Marketing und Organisationsentwicklung. In meiner früheren Rolle als Geschäftsführer von Marketing-Agenturen mit bis zu 150 Mitarbeitenden habe ich nationale und internationale Kunden aus den Bereichen Automotive,... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Professional mit internationalem Umfeld, umfangreicher Erfahrung und nachgewiesenen Erfolgen mit US/internationalen Matrix-Organisationen
Persönliches Profil:
Wissen in sämtlichen Kern-HR-Funktionen inkl. Rekrutierung, Arbeitnehmer-/ Betriebsrat-Beziehungen (IG Metall, ver.di, Chemie), Talent & Performance Management, Vergütung, Restrukturierung, HR Systeme, Compliance, Lohn- und Gehaltsabrechnung Ausgewi... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Management und Beratung für Projekte, Digitalisierung und strategische Führungsunterstützung. eXen (eXternal enhancemend) exen.info
Persönliches Profil:
Mit über 20 Jahren Erfahrung unterstütze ich Unternehmen als Interim Manager und Berater, wenn Lösungen präzise, effektiv und vor allem zeitnah gefragt sind. Mein Ziel ist es, Klarheit zu schaffen, Herausforderungen anzupacken und Ergebnisse zu liefe... weiterlesen
Persönliche Headline:
Senior Executive International Peoplemanagement
Persönliches Profil:
Leistungsspektrum: - Führen und Neuausrichten auch komplexer Personalabteilungen, national und international - Interim Management, Projektmanagement und Beratung im Bereich Peoplemanagement und Arbeitsrecht - Due Diligence, M&A, Betriebsübergänge ... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Leitung, HR Business Partner, HR Prozess- und Schnittstellenoptimierung, Coaching, Facilitation, Shared Service Center.
Persönliches Profil:
Ich erkenne, wo die natürlichen Begabungen jedes Menschen liegen und gebe ihnen die Möglichkeit sie zu nutzen. Das Resultat sind bessere Mitarbeitende, Teams und Gruppen. Instinktiv weiß ich wie ich Ideen in die Tat umsetze und Dinge verwirkliche. Au... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Spezialistin für Human Resources - vom Recruiting bis zum Personalabbau
Persönliches Profil:
HR-Interim Managerin mit langjähriger Erfahrung im Recruiting, im Aufbau von Active Sourcing Teams, Employer Branding/Personalmarketing, im Outplacement, in der Personalentwicklung und in der internen Kommunikation im Rahmen von Restrukturierungs- un... weiterlesen
Persönliche Headline:
Branche Real Estate & Dienstleistungen | Fokus: Restrukturierung, Turnaround, Performance Mngmt. (agil & klassisch), digitale Transformation
Persönliches Profil:
Senior Interim Manager | Dipl.-Ing. (Univ.) Maschinenbau, München, Jahrgang 1963 | Erfahrung: 10 Jahre Ingenieur, 10 Jahre IT- und Unternehmensberater, 10 Jahre Top-Management in der Industrie | zuletzt als GF verantwortlich für 400 Mio. € Umsatz, 15... weiterlesen
Persönliche Headline:
Consultant und Interimsmanager im Bereich Human Resources
Persönliches Profil:
Fehlt: Aus CV nicht abzuleiten [JB]... weiterlesen
Persönliche Headline:
Über 45.000h Erfahrung, Footprint Planung, Greenfield, Produktionsverlagerung, Anlaufmanagement, Lean management. MISSION TO CREATE VALUE!
Persönliches Profil:
Ich bin ein Automobilprofi mehr als 15 Jahren globaler Erfahrung, darunter ein längerer Aufenthalt von 5 Jahren in China, hier habe ich erfolgreich 2 Greenfield Werke gelauncht. - Mein Erfahrungsschatz ist sowohl im Mittelstand als auch im Konzernum... weiterlesen
Persönliche Headline:
Gestandene Führungskraft und engagierter HR Experte mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung, davon 15 Jahre als Führungskraft auf Top Managem
Persönliches Profil:
Ausgewiesener Experte mit fundiertem Wissen und Erfahrungen: In allen Bereichen des Personalgeschäfts: - vom Recruiting qualifizierter Mitarbeiter bis hin zur Abwicklung der administrativen HR Prozesse - mit Fokus auf HRM, Recruiting, Talent,- P... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR Director - Senior HR Business Parnter - Lösungsfinder und -implementierer
Persönliches Profil:
- Seasoned HR professional, solution finder, project manager, implementer, business coach, facilitator and negotiator for over 25 years - Experienced in strategic and operative HR work with many years of leadership experience in medium-sized comp... weiterlesen
Persönliche Headline:
Transformatives Leadership & Management für exzellente HR-Organisationen
Persönliches Profil:
Interim Management Experte mit 25+ Jahren Erfahrung im Führen und Managen von HR-Organisationen in größeren Unternehmen und Projektportfolios – insbesondere für herausfordernde, cross-funktionale HR-Programme/ -Pro-jekte in internationalen Matrix-Org... weiterlesen
Persönliche Headline:
Betriebsleitung, Prozess-Verfahrensmanagement, Projektmanagement, Produkt-management, Controlling,Lean Management,Qualitätssicherung,Audits
Persönliches Profil:
Der Kandidat hat von mehr als 30 Jahre Erfahrung aus den Geschäftsführung, Prozess-Verfahrensmanagement, rojektmanagement,Produktionmanagement, Qualitäts-management, Training und Mentoring in der Führung und Revitalisierung von Schwestergesellschaft... weiterlesen
Persönliche Headline:
Optimierung von Prozessabläufen im HR Bereich, Beratung der Geschäftsleitung
Persönliches Profil:
- Führungserfahrung in national und international tätigen Unternehmen - Operatives Personalmanagement - Recruiting und Personalentwicklung - Restrukturierungen, Mitarbeiterabbau - Sozialplan, Interessenausgleich, Transfergesellschaft - Mergers &... weiterlesen
Persönliche Headline:
Operativer HR Manager; Generalistische HR Themen und Arbeitsrecht
Persönliches Profil:
- Personalbetreuung von A bis Z - Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften / Labour Relations - Arbeitsrecht & Restrukturierung - Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen - Betreuung von Kündigungsangelegenheiten / Wahrnehmung von Arbeit... weiterlesen
Persönliche Headline:
Highly experienced Human Resources Executive Passionate about people and the future of HR
Persönliches Profil:
Als HR-Interim Manager bin ich Ihr Experte für die Modernisierung der Personalarbeit, in Unternehmen des Mittelstands und Familienunternehmen. Zu den Schwerpunkten zählt die Digitalisierung von HR-Prozessen, die gesamte Personalauswahl sowie das Pers... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Spezialistin
Persönliches Profil:
Auf der Grundlage des CVs nicht zu erarbeiten [JB]... weiterlesen
Persönliche Headline:
Spezialistin für das Personalwesen
Persönliches Profil:
HR Professional mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen verschiedener internationaler Unternehmen, insbesondere im Management der operativen Personalarbeit, arbeitsrechtlichen Themenstellungen, Abbaumaßnahmen, Rekrutierung. Besondere Kenntnisse i... weiterlesen
Persönliche Headline:
Langjährig erfahrener Personalleiter/HR Manager mit strategisch-operativer Ausrichtung in Linien- und Führungsfunktion und HR-Projektleiter
Persönliches Profil:
Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Human Resources Management verfüge ich über alle Facetten einer strategischen und operativen Personalarbeit. Speziell als HR Business Partner/HR Manager und in den Bereichen Unternehmens- und Organisationsent... weiterlesen

Weitere Interim Manager qualitätsgesichert durch unseren Partner butterflymanager GmbH. Wenn Sie mit diesen Interim Managern in Kontakt kommen möchten, werden wir butterflymanager GmbH darüber informieren – und unser Partner wird sich umgehend bei Ihnen melden.

Persönliche Headline:
Hands-on HR-Experte, strategisches und operatives HR, Change Management, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Teamentwicklung, Betriebsrat
Persönliches Profil:
o Senior HR Business Partner / Generalist in allen HR Kompetenzen: o verschiedene HR-Positionen strategisch und operativ o Change-Management Prozesse o Führungskräfte Entwicklung und Aktivitäten zur Teamentwicklung o Beratungen in arbeitsrechtlic... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ergebnisorientierter HR Interim Manager – Payroll, HR-Digitalisierung & KI-Transformation für nachhaltige Personalprozesse
Persönliches Profil:
Langjähriger HR-Führungsexperte mit umfassender Erfahrung in der Industrie, im Gesundheitswesen, in Energie und im öffentlichen Dienst. Führung von HR-Teams bis 15 Mitarbeitenden, Verantwortung für Standorte mit bis zu 2.600 Beschäftigten. Tiefe Expe... weiterlesen
Persönliche Headline:
Sehr erfahrene HR Generalistin für Personalleitung, HR Business Partnering und HR Projekte
Persönliches Profil:
Seit mehr als 35 Jahren erfolgreich im Personalwesen tätig. Davon mehr als 12 Jahre im Anstellungsverhältnis, primär in internationalen Konzernen. Seit 2004 selbständig als Interim Managerin, Projektleiterin und Management Beraterin für Personal- u... weiterlesen
Persönliche Headline:
Head of HR / HR Program and Project Lead
Persönliches Profil:
Ich bin eine der ersten HR Interim Managerinnen in Deutschland. Das spricht für sich: --- Über dreißig Projekte habe ich als Interim Managerin erfolgreich abgeschlossen. Ich habe Re-Strukturierungsprojekte arbeitsrechtlich, strukturell und organisat... weiterlesen

Qualitätsgesicherte, jedoch aktuell nicht verfügbare Interim ManagerInnen

Zur Info für Sie: Diese 2 Manager haben wir für Sie ausgefiltert, weil sie nicht verfügbar sind

Persönliche Headline:
Spezialist im Projekt- und Programm-Management, Supply-Chain-Management, Prozesskosten- und Change-Management mit Hands-On-Mentalität.
Persönliches Profil:
Geschäftsführer, Vertriebs- und Projektmanager mit 30 Jahren Erfahrung im nationalen und internationalen Umfeld (OEM, Tier-1, Tier-2) in Konzernen und im Mittelstand. Ausgeprägt kommunikations-, lösungs- und teamorientiert mit Führungskompetenz. Stet... weiterlesen
Persönliche Headline:
Professional in allen Bereichen des Human-Resources Managements als Praktiker und Stratege sowie über 30 Jahre in Leitungsfunktionen
Persönliches Profil:
Als versierter HR Generalist habe ich bei Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen national und international die Personalarbeit entscheidend gestaltet. Als globaler Bereichsleiter Personal entwickelte und implementierte ich für international... weiterlesen

Suchergebnis unter verfügbaren Interim ManagerInnen ohne Qualitätssicherung durch uns

Persönliche Headline:
Innovativer, entscheidungsfreudiger und pragmatischer Personalmanager, Erfahrungsschwerpunkt in Industriebranchen (Mittelstand und Konzern)
Persönliches Profil:
Meine Kernkompetenz ist, für Ihre Personalarbeit die passenden Lösungen zu entwickeln. Anhand der von Ihnen formulierten Anforderungen analysiere ich die Strukturen, Rollen, Prozesse und Personalinstrumente in Ihrem Unternehmen und unterstütze Sie na... weiterlesen
Persönliche Headline:
International erfahrene, umsetzungsstarke HR Business Partnerin – HR IT / Transformations- und Changemanagement
Persönliches Profil:
Ich biete meinen Kunden über 30 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, sowohl in global aufgestellten Konzernen als auch in Tochtergesellschaften und im Mittelstand. Seit 2009 Interim Managerin mit nachgewiesenen Erfolgen in der Übernahme von Mandaten in HR-F... weiterlesen
Persönliche Headline:
Wenn dunkle Wolken über Ihrem Unternehmen aufziehen, zählt die Expertise - , Schlechtwetterpersonaler
Persönliches Profil:
Ein Unternehmen durch ein Unwetter zu lenken, bedarf anderer Kompetenzen als bei Sonnenschein. Als Schlechtwetterpersonaler führe ich Ihre mitbestimmungspflichtigen Projekte zum Erfolg und helfe, Ihre Arbeitgeberinteressen durchzusetzen, indem ic... weiterlesen

Alert!

Für Softskills kann nur ein Kriterium ausgewählt werden.

UNITEDINTERIM-TYPOLOGIE

GRÜNDER – AUFBAUER

(Für Start-Ups und schnelle Aufbauphasen in kleineren Strukturen)
  • Neugierig: Ist offen für alles Neues, auch für grundlegend neue Ideen, die auf den ersten Blick sogar „verrückt“ erscheinen mögen. Fragt sich, wie kann ich damit besser werden – oder meine Kunden – oder die "Welt"
  • Hands-on: Weil er weiß, wovon er redet, kann er Dinge auch selbst erledigen oder den Mitarbeitern zeigen, wie´s geht – und nicht nur delegieren. Unabdingbare Voraussetzung für ein Start-up.
  • Entscheidungsfreudig: Trifft zwar abwägend, jedoch schnell Entscheidungen. Dies kann durchaus „nicht-perfekte“ Lösungen betreffen. Er wartet im Zweifel nicht auf das Okay anderer.
  • Risikobereit: Ist sich bewusst, dass ein neuartiges Geschäft mit Unsicherheiten und hoher persönlicher Belastung behaftet ist. Ist deshalb bereit, die damit verbundenen Risiken (im persönlichen Umfeld, finanziell, Karriere) einzugehen – und sie belasten ihn nicht.
  • Kommunikativ stark: Die Gründungs- und Aufbauphase verlangt ausgeprägtes Kommunizieren mit allen „Stakeholdern“: Neues muss erklärt, Zusammenhänge erläutert – und erfolgskritische Arbeiten erledigt werden. „Rudel-Führer“; charismatisch.
  • Resilient: Hält (erste) Rückschläge, Spott und Häme gut aus. Kann weitermachen, hält an Zielen fest, lässt sich nicht demotivieren.

SANIERER – RESTRUKTURIERER

(Für schwierige Situationen sowie Krise)

  • Gesund rücksichtslos: Das Unternehmen steht nicht mehr gut da – und deshalb müssen Dinge geändert werden. Im Zweifel radikal und schnell. „Alpha-Tier“.
  • Ausgeprägt durchsetzungsstark: Die Mitarbeiter sind verunsichert, haben zum Teil Existenzängste und in aller Regel kein Vertrauen in das Management, dem sie typischerweise die schwierige Lage des Unternehmens anlasten. Dieser Typ Manager muss konsequent Entscheidungen treffen und die Richtung vorgeben. Dazu gehört zum einen die Fähigkeit, zuhören können. Gleichzeitig muss er den Sanierungsweg erklären, die neue Zukunft des Unternehmens glaubwürdig beschreiben können und Verhaltensmuster konsequent ändern („Haben wir immer schon so gemacht!“). Er spricht Dinge klar an – ist dabei nicht konziliant.
  • „Zahlen – Daten – Fakten“-orientiert: Er besitzt die Fähigkeit, sich konsequent von Menschen, Themen, lieb gewordenen Geschäftsmodellen oder Produkten trennen zu können, wenn es der Sache dient.
  • Ausgeglichen: In Krisensituationen geht es hoch her in den Unternehmen. Das emotionale Kostüm dieses Typs hält das aus, während andere weinend nach Hause gehen.
  • Ausgeprägt erfolgsorientiert: Dieser Typ zieht enorme Glücksgefühle und damit auch Selbstbewusstsein aus jeder erfolgreichen Sanierung. Ein Fehlschlag ist für ihn praktisch undenkbar.

KOMMUNIKATOR – TEAM-BUILDER

(Für Integrationen, Fusionen und M&A-Situationen sowie Post-Crisis)

  • Empathisch: Zeigt ausgeprägtes Interesse an anderen Menschen – durchaus auch an deren Wohlbefinden.
  • Persönlich bescheiden: Dieser Typ ist stark genug, um andere stark zu machen. Für ihn ist der Erfolg des Teams als wichtiger, als selbst in der Öffentlichkeit zu stehen und Lob zu ernten.
  • Integrativ: Dieser Typ ist überdurchschnittlich stark in verbaler, non-verbaler und schriftlicher Kommunikation, auch über (Kultur-) Grenzen hinweg. Er kann Brücken bauen, integrieren und versöhnen. Er ist als Mensch „präsent“, spricht Dinge klar an, beleuchtet dabei auch die Hintergründe – ist dabei konziliant und schafft Vertrauen sowie Zuversicht.
  • Fördernd und coachend: Die Entwicklung der Mitarbeiter und der Organisation als Ganzes ist ihm ein Anliegen. Ihm ist es wichtig, dass alles wie von selbst läuft, wenn er wieder geht. Macht sich bewusst überflüssig. Ist um Nachhaltigkeit, auch ohne ihn, bemüht.
  • Wert-orientiert: Hält Werte und Einstellungen der Mitarbeiter für eine wichtige Grundlage, um nachhaltiges und dauerhaft ein erfolgreiches Geschäft zu betreiben. Die Wertebene ist Teil seiner Arbeit.

INNOVATOR

(für Wachstumssituationen und die Bewältigung schnellen Wandels)

  • Lern- und erkenntnismotiviert: Dieser Typ ist immer auf der Suche nach Verbesserungen und möglicher Optimierung. Fehler werden als wichtiger Teil des Erkenntnisfortschrittes verstanden. Stellt ständig in Frage, warum Dinge im Moment so gemacht werden.
  • Positiv-Optimistisch: Sieht eher „Herausforderungen“ als Probleme. Entwickelt Visionen und „bessere Welten“.
  • Strukturiert: Weil er weiß, wovon er redet und einen Blick für Prozesse hat, kann er die Ziele bestens in Pläne gießen. Dazu gehört die Fähigkeit, zu delegieren, Teams zu bilden sowie methodisch sauber und transparent in Projekten zu arbeiten.
  • Notwendigkeiten akzeptierend: Trifft abwägend, jedoch schnell Entscheidungen. Dabei bindet er die Betroffenen bzw. die Stakeholder mit ein. Er analysiert sehr genau die Auswirkungen auf den Gesamtzusammenhang oder Notwendigkeiten (Policies & Procedures, Budgets) und sorgt damit im Vorhinein für möglichst hohe Akzeptanz.
  • Antreibend: Das Ziel vor Augen (und ggfs. mit einem ausgefeilten Projektplan im Rücken) scheut er sich nicht, auf Termine zu drängen und Meilensteine einzuhalten. Er kann in seiner Umgebung Druck aufbauen, der ihn persönlich aber wenig belastet.
  • Kommunikativ stark: Neue Ziel und Wege verlangen ausgeprägtes Kommunizieren mit allen „Stakeholdern“ sowie beste Fähigkeiten in der Präsentation und fachlichen Überzeugung.

PROZESSORIENTIERTER STRUKTURIERER

(Für Konsolidierung, Stabilisierung und Wachstum in klaren und definierten Strukturen)

  • Identifiziert: Übernimmt Verantwortung für die vom Unternehmen vorgegebenen Ziele und Aufgabenstellungen. Stellt sich persönlich dahinter und verkörpert diese.
  • Strukturiert: Entwickelt klare Pläne und Strukturen zu Umsetzung. Beseitigt Chaos und Unordnung, wenn dies vorher vorhanden war.
  • Team über Strukturen aufsetzend: Kann die Richtung und die Art und Weise der Arbeit vorgeben. Setzt Prozesse und Strukturen auf, die als richtiger Weg verstanden werden.
  • Antreibend: Das Ziel vor Augen (und ggfs. mit einem ausgefeilten Projektplan im Rücken) scheut er sich nicht, auf Termine zu drängen und Meilensteine einzuhalten. Er kann in seiner Umgebung Druck aufbauen, der ihn persönlich aber wenig belastet.
  • Fachkundig: Kann transparent und „als Experte“ über den Fortschritt Auskunft geben. Präsentationsstark. Ist in der Lage, sich weitere Unterstützung zu holen, dies notfalls einzufordern, um die Ziele erreichen zu können.
  • Schätzt klare Strukturen und fühlt sich ohne diese klaren Strukturen unwohl

EXPERTE FÜR SPEZIALAUFGABEN

(Wenn die schnelle Zufuhr von wichtigem Knowhow der kritische Erfolgsfaktor ist)

  • Fachlich kompetent: Er definiert sich über seine Rolle als Experte. Wird meistens geholt, weil ein bestimmtes (Spezial-) Wissen bzw. Know-how im Unternehmen nicht vorhanden ist. In seinem Spezialgebiet ist dieser Typ Manager unangreifbar.
  • Wissen übergebend: Ein Transfer von seinem Know-how ist ein grosser Gewinn für die Organisation. Dafür kann er sorgen – muss er aber nicht.
  • Allein arbeitend: Als Experte arbeitet er vorzugsweise allein und delegiert lediglich notwendige Unterstützungsmaßnahmen an das Team. Er kann jedoch auch bewusst als Träger bestimmten Wissens oder Methoden mit einer definierten Aufgabe in ein (grösseres) Team integriert werden. Diese Rolle nimmt er gerne an.
  • Fokussiert in der Kommunikation: Persönlich ist er eher zurückhaltend und beschränkt sich vorzugsweise auf einen Austausch über die Fachthemen. Dabei ist er höchst versiert und weiß, in Gesprächen und Präsentationen durch Kompetenz zu beeindrucken.