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Suchergebnis unter qualitätsgesicherten und verfügbaren Interim ManagerInnen: 97 Manager

Persönliche Headline:
Leader in international people business: creating lasting value to your business deals.
Persönliches Profil:
With 20 years of expertise leading HR departments and holding senior expert roles across diverse global organizations, I drive HR initiatives that elevate organizational maturity to the next level. To your business, I bring a unique value proposition... weiterlesen
Persönliche Headline:
Prozessoptimierung & Transformation – KVP, REFA, Wertströme, Kostensenkung in Office, Logistik & Produktion
Persönliches Profil:
Ich begleite Unternehmen in Veränderungssituationen, in denen Prozesse instabil sind, Kosten steigen und Durchlaufzeiten zunehmen. Mein Fokus liegt auf der Stabilisierung und Optimierung von Prozessen in Produktion, Supply Chain und administrativen B... weiterlesen
Persönliche Headline:
Spezialist im Projekt- und Programm-Management, Supply-Chain-Management, Prozesskosten- und Change-Management mit Hands-On-Mentalität.
Persönliches Profil:
Geschäftsführer, Vertriebs- und Projektmanager mit 30 Jahren Erfahrung im nationalen und internationalen Umfeld (OEM, Tier-1, Tier-2) in Konzernen und im Mittelstand. Ausgeprägt kommunikations-, lösungs- und teamorientiert mit Führungskompetenz. Stet... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich unterstütze Führungsteams bei der transformationsbedingten Organisations - und Prozessausrichtung!
Persönliches Profil:
40 Jahre internationale Führungserfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Steuerung von strategischen und operativen Veränderungsprozessen 18 Jahre Erfahrung im Interim Management 30 Jahre Erfahrung als Trainerin, Ausbilderin und Anwenderin... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Manager HR & IT Transformation | SAP S/4HANA, Ariba, SuccessFactors | Change-Management, Adoption, Leadership
Persönliches Profil:
Ich übernehme Interim-Mandate an der Schnittstelle von HR, IT und Business, wenn Transformationsprogramme nicht nur technisch eingeführt, sondern organisatorisch wirksam umgesetzt werden müssen. Diplom-Informatiker (TU Darmstadt) mit 25+ Jahren Erfa... weiterlesen
Persönliche Headline:
Kompetenz in Human Resources (HR): Expertise in Change Management Projekten sowie Transformationsprozessen in internationalem Umfeld
Persönliches Profil:
Über 15 Jahre Erfahrung als Head of Human Resources in grösseren international tätigen KMU oder Divisionen innerhalb von nationalen und internationalen Konzernen. Internationale Einsätze und Erfahrungen in verschiedenen Ländern in Europa sowie den US... weiterlesen
Persönliche Headline:
Professional in allen Bereichen des Human-Resources Managements/Legal als Praktiker und Stratege sowie über 35 Jahre in Leitungsfunktionen
Persönliches Profil:
Als versierter HR Generalist habe ich bei Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen national und international die Personalarbeit entscheidend gestaltet. Als globaler Bereichsleiter Personal entwickelte und implementierte ich für international... weiterlesen

Suchergebnis unter verfügbaren Interim ManagerInnen ohne Qualitätssicherung durch uns

Persönliche Headline:
International erfahrene, umsetzungsstarke HR Business Partnerin – HR IT / Transformations- und Changemanagement
Persönliches Profil:
Ich biete meinen Kunden über 30 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, sowohl in global aufgestellten Konzernen als auch in Tochtergesellschaften und im Mittelstand. Seit 2009 Interim Managerin mit nachgewiesenen Erfolgen in der Übernahme von Mandaten in HR-F... weiterlesen
Persönliche Headline:
Innovativer, entscheidungsfreudiger und pragmatischer Personalmanager, Erfahrungsschwerpunkt in Industriebranchen (Mittelstand und Konzern)
Persönliches Profil:
Meine Kernkompetenz ist, für Ihre Personalarbeit die passenden Lösungen zu entwickeln. Anhand der von Ihnen formulierten Anforderungen analysiere ich die Strukturen, Rollen, Prozesse und Personalinstrumente in Ihrem Unternehmen und unterstütze Sie na... weiterlesen

Weitere Interim Manager qualitätsgesichert durch unseren Partner butterflymanager GmbH. Wenn Sie mit diesen Interim Managern in Kontakt kommen möchten, werden wir butterflymanager GmbH darüber informieren – und unser Partner wird sich umgehend bei Ihnen melden.

Persönliche Headline:
HR-Generalist mit starker operativer Ausprägung kombiniert mit strategischem Weitblick
Persönliches Profil:
- 35 Jahre operative rundum-Expertise - HR Interimsmanager und HR Consultant seit 2003 - 17 Jahre in Führungsfunktionen - Umsetzer von Strategie in Operative - Digital Native (HRIS, MS-Office) - Geprüfter Bildungsmanager (Univ.) - Promotion in ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Mit über 30 jähriger Erfahrung in allen Facetten des Personalmanagements (national/international) bin ich ihr versierter Interim-HR-Manager
Persönliches Profil:
Was ich erleben durfte und darf: Personalarbeit von der Pike auf Lernen, sich sämtliche Bereiche des Personalwesens oder des heutigen HR-Managements anzueignen und nie aufzugeben und immer zu wissen, dass heute DEIN bester Tag ist. Hands-on ist ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Sehr erfahrene HR Generalistin für umfassende Personalleitung, HR Business Partnering und HR Projekte, z.B. Softwareeiführungen.
Persönliches Profil:
MANAGEMENT-KENNZAHLEN • Über 35 Jahre HR-Erfahrung, seit 2004 freiberufliche Beraterin • Unternehmensgrößen von 25 bis 10.000 Mitarbeitenden • Führung von HR-Teams bis 15 Mitarbeitenden • Typische Einsatzdauer 6-12 Monate TYPISCHE EINSATZSZENARI... weiterlesen
Persönliche Headline:
Hands-on HR-Experte, strategisches und operatives HR, Change Management, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Teamentwicklung, Betriebsrat
Persönliches Profil:
o Senior HR Business Partner / Generalist in allen HR Kompetenzen: o verschiedene HR-Positionen strategisch und operativ o Change-Management Prozesse o Führungskräfte Entwicklung und Aktivitäten zur Teamentwicklung o Beratungen in arbeitsrechtlic... weiterlesen
Persönliche Headline:
Erfahrene Personalleiterin / Strategische und operative HR-Exzellenz
Persönliches Profil:
Erfahrene Personalleiterin in der Industrie und Dienstleistung mit umfassender Expertise in strategischem und operativem Personalmanagement. Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Change Management, Recruiting, Personalentwicklung sowie der Zusammenar... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich unterstütze Geschäftsführungen dabei, komplexe HR-Organisationen einfacher, digitaler und leistungsfähiger zu machen
Persönliches Profil:
Mein Schwerpunkt liegt dort, wo HR-Verantwortliche vor schwierigen Entscheidungen stehen: Was muss verändert werden? Welche Lösung passt wirklich? Wie lässt sich die Transforma- tion pragmatisch umsetzen – und wie bringt man ein festgefahrenes Proj... weiterlesen
Persönliche Headline:
Erfahrene HR Expertin mit mehr als 10 Jahren Erfahrung im HR Bereich in internationalen Konzernen
Persönliches Profil:
In der Personalberatung möchte ich Unternehmen helfen, fit für die Zukunft zu werden, indem ich mich auf zwei Bereiche konzentriere: (1) Stärkung der Arbeitgebermarke und nachhaltige Mitarbeiterbindung: Erfahren Sie mehr darüber, mit welchen Ma... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Executive auf C-Level mit langjähriger Erfahrung & Umsetzungsstärke für mehr Wirksamkeit in der Führung & Wachstum der Organisation
Persönliches Profil:
Interim Executive und strategische Beraterin mit über 25 Jahren Erfahrung in der Leitung komplexer Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Change Projekte in internationalen Konzernen und KMU. Vertrauensvolle Sparringspartnerin für Geschäft... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim-CFO | Finance Executive | Restrukturierung & Finanzierung | Profitabilitätssteigerung in Industrie & Mittelstand
Persönliches Profil:
Erfahrener CFO mit fundierter Expertise in Finance, Controlling, Steuern und Governance. Nachweisbare Erfolge in Restrukturierung, Finanzierung und nachhaltiger Ergebnissteigerung in Industrie-, Chemie- und Dienstleistungsunternehmen. Langjährige Er... weiterlesen
Persönliche Headline:
"Interim CHRO / VP HR – Transformation, M&A, Talent & Organizational Leadership in internationalen Matrixorganisationen"
Persönliches Profil:
International HR Executive with extensive experience in organisational transformation, HR operating models, leader-ship development and workforce transformation across industrial, technology and infrastructure environments. Proven track record in bu... weiterlesen
Persönliche Headline:
Senior Interim Executive | Transformation, Organisation & AI Adoption | GL-, P&L- und Programmverantwortung
Persönliches Profil:
Senior Interim Executive mit über 20 Jahren Erfahrung in Transformation, Organisationsentwicklung und technologiegetriebener Veränderung. Als Geschäftsleitungsmitglied, Bereichsleiter und a. i. General Manager verantwortete ich einen Geschäftsbereich... weiterlesen
Persönliche Headline:
Executive Interim Manager für HR-Transformation, SAP HCM/Payroll, Organisationsentwicklung und Operational Excellence
Persönliches Profil:
Ich stabilisiere anspruchsvolle HR-Organisationen, schaffe Transparenz und führe Transformationen konsequent in die Umsetzung. Meine Schwerpunkte liegen in HR/HCM, SAP Payroll, Organisationsentwicklung, Audits, Controlling sowie KI-gestützter Automat... weiterlesen
Persönliche Headline:
Fractional CHRO & Transformation Executive | Helping CEOs align organization, leadership and people with strategy at critical moments
Persönliches Profil:
I partner with CEOs, Boards and executive teams when the business has changed faster than the organization and executive leadership is needed without adding a permanent layer. As a Fractional / Interim CHRO and Executive Transformation Partner, I ste... weiterlesen
Persönliche Headline:
Transformation Executive | COO | Value Creation Leader | Former European Management Board Member | 10+ Years P&L Responsibility
Persönliches Profil:
Executive Profile Transformation Executive | COO | Value Creation Leader | Former European Management Board Member | 10+ Years P&L Responsibility | Post-Merger Integration | Operational Excellence Dynamic and internationally experienced execu... weiterlesen
Persönliche Headline:
Senior Global Mobility Leader | Cross-Border Employment, Tax & Payroll Compliance
Persönliches Profil:
Global Mobility expert and Certified Tax Advisor with 20+ years designing and governing compliant, cost-effective mobility, relocation and cross-border employment processes for multinationals, specializing in cross-border tax and payroll compliance. ... weiterlesen
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Interim HR Director | HR Transformation | Organisation & Operating Models | International Leadership
Persönliches Profil:
Als erfahrene Interim HR Director und Executive Advisor übernehme ich Verantwortung, wenn Unternehmen sich verändern, wachsen, restrukturieren oder ihre HR-Organisation neu ausrichten müssen. Mein Schwerpunkt liegt auf HR Transformation, Organisat... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ausgezeichnete Interim Managerin des Jahres 2025 | Ich verbinde HR-Strategie mit pragmatischer Umsetzung und nachhaltigen Ergebnissen
Persönliches Profil:
Ich bin eine Senior HR Interim Managerin mit über 20 Jahren internationaler und lokaler Erfahrung, die sich mit gleicher Souveränität auf strategischer und operativer Ebene bewegt – von der Beratung von Geschäftsführung und Investoren bis zur han... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Führung für Mittelstand und internationale Standorte – strategisch klar, pragmatisch umgesetzt, menschlich in der Zusammenarbeit
Persönliches Profil:
ist HR-Allrounderin mit über 25 Jahren Erfahrung im deutschen und internationalen Umfeld. Sie kennt mittelständische Strukturen ebenso wie Konzern- und Matrixorganisationen und arbeitet besonders gern mit technik- und produktionsorientierten Unterneh... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR InterimManager im produzierenden Mittelstand
Persönliches Profil:
Organisationsaufbau, Organisationsentwicklung, moderne Prozesse, Restrukturierung, Interessenausgleich, Sozialplan, Verhandlungen, Betriebsrat, Carve out, merger, post merger,... weiterlesen
Persönliche Headline:
Freelance Recruiting Manager | 360° Talent Acquisition | Active Sourcing Spezialist | IT, Tech & Engineering | DACH & Remote
Persönliches Profil:
Ich bin erfahrener Recruiting-Spezialist mit über 10 Jahren Expertise im 360° Recruiting, Active Sourcing und der Optimierung von HR-Prozessen. Ob technische Fachkräfte, IT-Experten oder kaufmännische Profile – ich besetze Positionen schnell, treffsi... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ergebnisorientierter HR Interim Manager – Payroll, HR-Digitalisierung & KI-Transformation für nachhaltige Personalprozesse
Persönliches Profil:
Langjähriger HR-Führungsexperte mit umfassender Erfahrung in der Industrie, im Gesundheitswesen, in Energie und im öffentlichen Dienst. Führung von HR-Teams bis 15 Mitarbeitenden, Verantwortung für Standorte mit bis zu 2.600 Beschäftigten. Tiefe Expe... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich stehe für eine ausgeprägtes strategisches Geschick, sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und operationale Excellence
Persönliches Profil:
Ich bin HRler aus Leidenschaft und seit 2008 gleichzeitig Führungskraft. So kann ich interimistisch als HR-Leiter einen guten Job machen, bin aber genau so gerne und genau so gut in einer Fachfunktion... weiterlesen
Persönliche Headline:
Strategisch denkend mit analytischem Blick auf das Wesentliche - operational handelnd und pragmatisch umsetzend
Persönliches Profil:
Als Beraterin unterstütze ich Organisationen mit zeitgemäßen Methoden, ihr Potenzial im Human Resources Management sowie bei der Entwicklung von Führungskräften und Teams umfassend zu entfalten. Das Design passgenauer Lösungen, die gemeinsame Entwi... weiterlesen
Persönliche Headline:
Broad expérience:-international organisations -different branches -Business Partner, Head of P&C, HR Manager , HR Director
Persönliches Profil:
Core compétence: -Leadership & Coaching -Change & Transformation of structures, processes, systems and culture -Labor Relations -Talent & Performance Management -Recruitment... weiterlesen

Weitere Interim Manager qualitätsgesichert durch unseren Partner AC Alphamanagement GmbH. Wenn Sie mit diesen Interim Managern in Kontakt kommen möchten, werden wir AC Alphamanagement darüber informieren – und unser Partner wird sich umgehend bei Ihnen melden.

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SPEZIALIST HANDEL - Leadership Strategie Finanzen Controlling Organisationsentwicklung Veränderungsmanagement Digitalisierung Projektmanagem
Persönliches Profil:
Meine Leidenschaft gilt dem Handel in all seinen Facetten, egal ob E-Commerce, Einzel- oder Großhandel. Besonders faszinieren mich Projekte zu den Themenstellungen Leadership und Unternehmensstrategie sowie Controlling, Organisationsentwicklung und D... weiterlesen
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Interim Manager: 15J Erfahrung in Programm- & Projektmanagement, P&L-Verantwortung und digitale Transformation
Persönliches Profil:
Als Interim Manager stehe ich für die professionelle Steuerung komplexer Transformationsvorhaben an der Schnittstelle von Business und IT. Ich verbinde über 15 Jahre fundierte Projektmanagement-Expertise aus der Beratung mit der operativen Umsetzungs... weiterlesen
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Transformation / Umstrukturierung von Prozesse-Organisation-Daten-Informationsmanagement-IT (infra/archi) Lösungen-Arbeitsweise
Persönliches Profil:
is a highly experienced (+20 years) hands-on Transformation and Director of Operations with a proven track record in developing and overseeing integrated master planning, capacity management, and robust budget follow-up for complex, multidisciplinar... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Generalist Spezialist+Leitung; Vakanzüberbrückung; Restrukturierung; Geschäftsaufgabe; Verhandlungen mit Betriebsräten; Sozialplan,
Persönliches Profil:
HR-Generalist; Vakanzüberbrückung; Restrukturierung; Geschäftsaufgabe; Verhandlungen mit Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsräten sowie Gewerkschaften; Interessenausgleich, Sozialplan; Einigungsstelle, Transfergesellschaft; individuelles und k... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich mache Unternehmen wirtschaftlich steuerbar durch verlässliche Zahlen, klare Strukturen und belastbare Entscheidungsgrundlagen.
Persönliches Profil:
Ich arbeite für mittelständische Unternehmen, insbesondere familien- und inhabergeführte Betriebe sowie Unternehmen mit Konzern- oder Private-Equity-Hintergrund. Typischerweise begleite ich Organisationen mit mehreren Standorten und einer Größe von e... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR Manager & Change Expert | KI-Officer (EU-AI-Act) | Transformation & Organisationsentwicklung | Dipl.-Psychologe
Persönliches Profil:
Ich verbinde operatives Personalmanagement (voller Employee Lifecycle, SAP/Oracle/Sage) mit strategischer OE und systemischem Coaching. Meine Expertise reicht von internationalen Konzernen (Siemens, General Electric) über große NGOs bis hin zu aktuel... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Interim Managerin
Persönliches Profil:
Aufgrund meiner Erfahrung als HR Interim-Managerin und HR Führungskraft verfüge ich über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, darunter HR Strategie, Optimierung von HR Prozessen, Change Management, Personalentwicklung und Arbeitsrecht sowie digit... weiterlesen
Persönliche Headline:
Unternehmensberater und CFO
Persönliches Profil:
siehe CV... weiterlesen
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Arbeitsrechtlich spezialisierter Anwalt mit mehrjähriger, auch internationaler Erfahrung als CHRO freut sich DACH-weit auf Einsätze
Persönliches Profil:
- Lösung schwieriger Situationen (wie z.B. Restrukturierungen und Personalabbau) zwischen Unternehmens- und Arbeitnehmervertretern durch vorbereitende Stakeholder-Analysen, Risikoabwägungen, der Erstellung von Kommunikationsplänen und Verhandlungsfüh... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Manager & Consultant für Marketing, HR, IT | Experte für Organisationsentwicklung, Transformation & Post-Merger-Integrationen
Persönliches Profil:
Ich bin ein erfahrener Berater für Marketing und Organisationsentwicklung. In meiner früheren Rolle als Geschäftsführer von Marketing-Agenturen mit bis zu 150 Mitarbeitenden habe ich nationale und internationale Kunden aus den Bereichen Automotive,... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR Interim Managerin für digitale Transformation, Projekt- und Change Management
Persönliches Profil:
Ich begleite Unternehmen in Veränderungsphasen als HR Interim Managerin und Management Executive Coach (ECA). Mit 20 Jahren Erfahrung in internationalen Organisationen gestalte ich Strukturen, Prozesse und Kulturwandel. Mein Fokus liegt auf der digit... weiterlesen
Persönliche Headline:
Hr Management mit Erfahrung: Ich übernehme interim und liefere vom ersten Tag an
Persönliches Profil:
Seit über 15 Jahren bin ich im Recruiting tätig – auf Agentur- wie auf Unternehmensseite. In unterschiedlichen Branchen, aber immer mit Fokus auf den Mittelstand. Ich kenne die Realität: knappe Budgets, volle To-do-Listen, Lieferdruck im Fachbereich,... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Projekte in Frankreich, D-A-CH, Tunesien und Marokko. Andere Länder auf Anfrage.
Persönliches Profil:
Brückenbauerin für deutsch-französischsprachige HR-Prozesse Interdisziplinäres Fachwissen – Strategische Ausrichtung - Französin mit langjähriger Berufserfahrung in Deutschland, Frankreich und der Schweiz... weiterlesen
Persönliche Headline:
Give me a challenge I solve it for you!
Persönliches Profil:
– Interim CHRO | Transformationsexperte | Krisenstabiler Macher Als erfahrener CHRO und Geschäftsführer mit über 25 Jahren Führungserfahrung in regulierten Branchen (Chemie, Automotive, Logistik, Banking, IT, Telco, Internet, Cable TV, Maschinenba... weiterlesen
Persönliche Headline:
Erfahrener, umsetzungsstarker Senior HR Manager (CHRO) und Volljurist mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Vertragsrecht.
Persönliches Profil:
Managementerfahrung aus über 20 Jahren als Group HR Director, Senior HR Director, und Head of HR. Das Branchenportfolio umfasst Gesundheitswesen, Industrielle Dienstleistungen, Automobilzulieferer, Systemgastronomie, Groß- und EinzelhandelTätigkeits... weiterlesen
Persönliche Headline:
Vertrauen, Mensch-sein, Businessfokus und Humor als Kombination erleichtern zielgerichtete und lösungsorientierte Kommunikation.
Persönliches Profil:
Nach langjähriger Fach- und Führungstätigkeit im Personalmanagement und in der Personalentwicklung u.a. in den Bereichen Konsumgüter, Pharma, Versandhandel, Logistik und Systemgastronomie berate ich Kunden umsetzungsorientiert in allen Themen des Ber... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR Manager, Führungspersönlichkeit, international, strategisches + operatives Personalmanagement, Change, Restrukturierung, Greenfield
Persönliches Profil:
Mehr als 20 Jahre Erfahrung als HR-Manager und Business Partner – Internationales, strategisches und operatives HR Management – Vollständiger HR Generalist für produzierende Unternehmen – Arbeits- und Tarifrecht sowie Compensation & Benefits – ... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR Generalistin für ein modernes Personalmanagement. Personalleitung, HR-Projekte, Neuausrichtung der Personalabteilung, Change Management
Persönliches Profil:
Hands on Mentalität; Zielorientiert; Emphatisch; unternehmerisch denkend; Servicegedanke; Kommunikationsstark; Teamplayer; Organisationsgeschick; Personalmanagement; Change Management; Restrukturierung; Coaching; HR Projekte... weiterlesen
Persönliche Headline:
Hands-On geprägter Jurist mit langjähriger Erfahrung im Personalmanagement mittelständisch geprägter Industrieunternehmen
Persönliches Profil:
Vorweisen kann ich eine solide Erfolgsbilanz als Linienmanager im operativen und strategischen Personalmanagement (HR Tagesgeschäft) ebenso, wie auch spezialisierte Erfahrungen bei der Bewältigung von Restrukturierungs- und Change Management Projekte... weiterlesen
Persönliche Headline:
Überzeugender Kommunikator mit hoher Umsetzungskompetenz bei notwendigen Veränderungen und ausgeprägtem Sinn für das Machbare
Persönliches Profil:
Ich übernehme gerne die Umsetzung ins Stocken geratener HR Projekte und oder temporär vakante HR Positionen. Meine Expertise liegt in der Realisierung kritischer Transformationen (oft) nach Erwerb und Veräußerung unter Einbeziehung aller Interessenve... weiterlesen
Persönliche Headline:
Leiter After-Sales-Service führt und strukturiert Serviceorganisationen im Maschinen- und Anlagenbau - Ihr Partner für Wachstum im Service !
Persönliches Profil:
Meine Arbeitsweise ist: "einfach machen". Das heißt: Dinge anpacken und komplexe Themen einfach strukturieren – praxisorientiert, pragmatisch und hands on. Zahlen sind wichtige Basis für meine Arbeit. die mir helfen, die Situation vor Ort zu verst... weiterlesen
Persönliche Headline:
PROJEKTLEITER, CONTROLLER & COACH
Persönliches Profil:
Supportfunktionen als treibende Kraft fürs Geschäft entwickeln Führungskräfte & Teams handlungsfähiger machen, damit sie Geschäftsveränderungen mitgestalten und Ziele erreichen - Performance analysieren, relevante Performance-Hebel aufzeigen - F... weiterlesen
Persönliche Headline:
E-Learning und Blended Learning mit Erfolg! Ihr Experte mit Perspektiven, Ideen und Erfahrung aus über 20 Jahren betrieblicher Fortbildung
Persönliches Profil:
Vor rund 20 Jahren habe ich meine Passion in der betrieblichen digitalen Fort- und Weiterbildung gefunden. In rd. 400 E-Learning-Projekten konnte ich Erfahrungen als Auftraggeber, Auftragnehmer, Projektleiter, Projektmitglied, Fachexperte, Autor, Ber... weiterlesen
Persönliche Headline:
INTERIM Personalleiter / Manager HR / Senior HR Business Partner -Personalarbeit mit 360-Grad Perspektive
Persönliches Profil:
• Erfahrener ‚Change Manager‘ – Transformation-Management (M&A / Spin Off / Carve-Out / Restrukturierungen / Betriebsübergänge n. §613a BGB / Outsourcing) • 29 Jahre Berufserfahrung (23 Jahre Führungskraft) im HR Management in internationalen Matrix... weiterlesen
Persönliche Headline:
Senior HR Interim Manager
Persönliches Profil:
Als erfahrener HR Interim Manager unterstütze ich seit über 30 Jahren Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, komplexe Herausforderungen im Personalbereich zu meistern. Mein Schwerpunkt liegt auf der Begleitung von Sondersituationen wie Restruktur... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim HR Executive | Transformation & C&B Experte | Bringe Struktur, Wirkung & Skalierung in HR – national & international
Persönliches Profil:
Strategischer HR-Vordenker mit Umsetzungskraft: Als erfahrener Interim Manager begleite ich Unternehmen in Phasen der Transformation, Restrukturierung und Skalierung. Ich verbinde fundierte HR-Fachkompetenz mit einem ausgeprägten Verständnis für oper... weiterlesen
Persönliche Headline:
Senior Executive International Peoplemanagement
Persönliches Profil:
Leistungsspektrum: - Führen und Neuausrichten auch komplexer Personalabteilungen, national und international - Interim Management, Projektmanagement und Beratung im Bereich Peoplemanagement und Arbeitsrecht - Due Diligence, M&A, Betriebsübergänge ... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Managerin | HR Business Partnerin | Transformation & Recruiting
Persönliches Profil:
Erfahrene HR-Managerin mit langjähriger Expertise in strategischem und operativem Personalmanagement, Prozessstandardisierung, Change-Management. Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von HR-Strukturen, Systemen und Prozessen in Konz... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich helfe Unternehmen bei strategisch schwierigen und operativen Engpässen.Lösungsorientiert. Nachhaltig. Umsetzungsstark.
Persönliches Profil:
KOMPETENZ-ID: Transformations- und Krisensituationen, Change-Management & Restrukturierung, Strukturen- Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung & Digitalisierung, aktives Stakeholder Management, Verhandlungen Betriebsrat, Talentmanagement, Coaching ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Branche Real Estate & Dienstleistungen | Fokus: Restrukturierung, Turnaround, Performance Mngmt. (agil & klassisch), digitale Transformation
Persönliches Profil:
Senior Interim Manager | Dipl.-Ing. (Univ.) Maschinenbau, München, Jahrgang 1963 | Erfahrung: 10 Jahre Ingenieur, 10 Jahre IT- und Unternehmensberater, 10 Jahre Top-Management in der Industrie | zuletzt als GF verantwortlich für 400 Mio. € Umsatz, 15... weiterlesen
Persönliche Headline:
Langjähriger HR Executive und HR Interim-Manager mit breitem Erfahrungsspektrum in HR Leitung, Comp & Ben, Global Mobility, HR Operations.
Persönliches Profil:
Ich verfüge über 25 Jahre Erfahrungen in diversen HR-Funktionen, HR Leitung und -Projekten. Dabei war ich in Spezialisten- und Führungsfunktionen sowohl in Konzernen und Teilkonzernen wie auch mittelständischen und Familienunternehmen tätig. Meine Ko... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Management und Beratung für Projekte, Digitalisierung und strategische Führungsunterstützung
Persönliches Profil:
Mit über 30 Jahren Erfahrung unterstütze ich Unternehmen als Interim Manager und Berater, wenn Lösungen präzise, effektiv und vor allem zeitnah gefragt sind. Mein Ziel ist es, Klarheit zu schaffen, Herausforderungen anzupacken und Ergebnisse zu liefe... weiterlesen
Persönliche Headline:
Operativer HR Manager; Generalistische HR Themen und Arbeitsrecht
Persönliches Profil:
- Personalbetreuung von A bis Z - Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften / Labour Relations - Arbeitsrecht & Restrukturierung - Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen - Betreuung von Kündigungsangelegenheiten / Wahrnehmung von Arbeit... weiterlesen
Persönliche Headline:
Betriebsleitung, Prozess-Verfahrensmanagement, Projektmanagement, Produkt-management, Controlling,Lean Management,Qualitätssicherung,Audits
Persönliches Profil:
Der Kandidat hat von mehr als 30 Jahre Erfahrung aus den Geschäftsführung, Prozess-Verfahrensmanagement, rojektmanagement,Produktionmanagement, Qualitäts-management, Training und Mentoring in der Führung und Revitalisierung von Schwestergesellschaft... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich bin ein empathischer, agiler und strategisch denkender Personalprofi, gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz.
Persönliches Profil:
Zu meinen herausragendsten Projekten zählen die Entwicklung und Konzeption einer HR Strategie und daraus abgeleitet zukünftige Handlungsfelder im digitalen und agilen Umfeld. Daneben hatte ich diverse Projektleitungen bei Change- und Kulturprojekte... weiterlesen
Persönliche Headline:
CFO, hands-on business and strategy executive in the Life Science and Technology industry for public and private enterprises
Persönliches Profil:
Senior Financial Executive with recent medtech / pharma-biotechnology experience. Capable of far-reaching strategic decision-making and operational execution that benefits organizational goals. Results driven, hands-on mentality that is inspired by c... weiterlesen
Persönliche Headline:
C-Level-Experte für rasche Skalierung und hohe Performance von Dienstleistungsunternehmen.
Persönliches Profil:
Spezialist für Wachstumsmanagement: Skalierung, Buy-and-Build, M&A und Post-Merger-Integration. Mehrfache Implementierung von Turn-Arounds und Restrukturierungen. Skalierung und Professionalisierung von Dienstleistungsprozessen, Finanz/Admin-Funktion... weiterlesen
Persönliche Headline:
CFO, COO und CEO, mit Schwerpunkt Immobilien, Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, IT, Personal privaten und öffentlichen Unternehmen
Persönliches Profil:
- Immobilien: Neubau, Modernisierung und Sanierung, Bestandsverwaltung, WEG - Finanz- und Rechnungswesen: Konzernrechnungswesen, Rechnungswesen, Beteiligungscontrolling, Steuerrecht, Finanzierung, nationale und internationale Rechnungslegung nach HG... weiterlesen
Persönliche Headline:
Internationaler Business Development Leiter und Geschäftsführer. Verhandlungsfähig in Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch.
Persönliches Profil:
Über 30 Jahre führender internationaler Geschäftsentwicklungs- und Managementverantwortungen, mit Schwerpunkt in den Bereichen Engineering, Umweltschutz/ Wasseraufbereitung- und Versorgung, sowie Business to Business Dienstleistungen. Exzellente K... weiterlesen
Persönliche Headline:
The winds of change are blowing hard in our direction, we can't go back and we can't stand still (Mike Batt)
Persönliches Profil:
Erfahrungsmerkmale: - technische produzierende Industrie, High-Tech, Halbleiter - Volumenproduzenten und Sonderanlagenbau - Leitungsfunktionen in Konzern und Mittelstand - C-Level Funktionen und Change Begleitung - Auf- und Umbau von Unternehmen... weiterlesen
Persönliche Headline:
Finance Manager mit sehr breiter Erfahrung, geländegängig, ergebnisorientiert
Persönliches Profil:
International erfahrener Manager Finance & Administration und Consultant mit breiter Expertise... weiterlesen
Persönliche Headline:
kaufmännischer Allrounder (Finanzen, Controlling, Organisation, Personal, IT, ERP-Systeme), Erfahrungen aus KMUs verschiedener Branchen
Persönliches Profil:
Rund 30 Jahre Unternehmens- und Organisationsentwicklung mit Hauptfokus Commercial Management in den Funktionen Geschäftsführer/ Geschäftsleiter, Consultant und Interimsmanager, insbesondere auch in Hinblick auf den digitalen Wandel und die Optimieru... weiterlesen
Persönliche Headline:
Senior Berater IT Management & Communication Services, Neuaufbau, Re-Organisation & Outsourcing sowie Problem & Program Management
Persönliches Profil:
Der Aufbau von neuen Operationseinheiten und Geschäftsfeldern gehörten viele Jahre zu meinen Hauptaufgaben. Meine Kernkompetenzen liegen im Bereich der Business- und Budget Verantwortung, sowie der Mitarbeiterführung. Mein zentraler Fokus liegt auf K... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim-Manager mit breiter Kompetenz im Human Resource Management
Persönliches Profil:
Ergebnisorientierter Interim-Manager mit breiter Kompetenz im Human Resource Management. Verständnis eines HRM nicht als Selbstzweck, sondern als integraler Bestandteil aller wirtschaftlichen Aktivitäten in einem Unternehmen und essentieller Enabler ... weiterlesen
Persönliche Headline:
"Kontinuierliche Verbesserung ist die Basis für Wachstum!"
Persönliches Profil:
Ich unterstütze Unternehmen in allen Fragen rund um das Thema Mitarbeiter. Und zwar in allen Lagen, sowohl in der Krise, im Aufbau als auch in der Blüte. Als Interimspersonaler helfe ich Vakanzen zu überbrücken, Personalabteilungen auf- oder umzubaue... weiterlesen
Persönliche Headline:
Director | Head of Human Resources | Talent Acquisition | Talent Management | Recruiting I AI Operations I Total Rewards
Persönliches Profil:
Planning- & Human Resources Leader with a strong track record in driving business by solving complex problems and a steep learning curve. My performance includes to improve the operational efficience, optimize business processes and focused on decisi... weiterlesen
Persönliche Headline:
Consultant und Interimsmanager im Bereich Human Resources
Persönliches Profil:
Fehlt: Aus CV nicht abzuleiten [JB]... weiterlesen
Persönliche Headline:
CHRO, COO und Head of Transformation mit mehr als dreißig Jahren Erfahrung in Linie und Projektmanagement, inklusive Turnarnound
Persönliches Profil:
Sehr langjährig in den Handlungsfeldern Human Resources Management sowie strategische Transformation erfahrene Führungskraft. Nachgewiesene Erfolge in nahezu allen Facetten strategischer HR – Arbeit und im Neuaufbau und der Reorganisation großer Orga... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Spezialistin für Human Resources - vom Recruiting bis zum Personalabbau
Persönliches Profil:
HR-Interim Managerin mit langjähriger Erfahrung im Recruiting, im Aufbau von Active Sourcing Teams, Employer Branding/Personalmarketing, im Outplacement, in der Personalentwicklung und in der internen Kommunikation im Rahmen von Restrukturierungs- un... weiterlesen
Persönliche Headline:
Highly experienced Human Resources Executive Passionate about people and the future of HR
Persönliches Profil:
Als HR-Interim Manager bin ich Ihr Experte für die Modernisierung der Personalarbeit, in Unternehmen des Mittelstands und Familienunternehmen. Zu den Schwerpunkten zählt die Digitalisierung von HR-Prozessen, die gesamte Personalauswahl sowie das Pers... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR Professional, mit langjähriger Auslandserfahrung und starkem Automotive background sucht attraktives Interimprojekt. DACH weit.
Persönliches Profil:
> Auslandserfahrung (5 Jahre Saudi Arabien, 3 Jahre USA) > Automotive background im Internationalen Umfeld bei TIER 1 Unternehmen > Langjährige Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften > Generalistisches HR Wissen, mit Schwerpunkt... weiterlesen
Persönliche Headline:
Spezialistin für das Personalwesen
Persönliches Profil:
HR Professional mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen verschiedener internationaler Unternehmen, insbesondere im Management der operativen Personalarbeit, arbeitsrechtlichen Themenstellungen, Abbaumaßnahmen, Rekrutierung. Besondere Kenntnisse i... weiterlesen
Persönliche Headline:
Kreativer, kommunikativer und offener HR Gestalter- Umsetzer - Transformer mit Leidenschaft für Menschen und Teamentwicklung
Persönliches Profil:
Nach mehr als 25 Jahren Berufserfahrung im größeren Inhaber geführtem Mittelstand suche ich meinen erfolgreichen Einstieg in die Selbständigkeit als Interim Manager und/oder Consultant im Bereich Human Resources Management, Compliance Management, mit... weiterlesen
Persönliche Headline:
Diplom-Betriebswirt und MBA; Kontinuierliche Entwicklung vom Controller zum kaufmännischen Vorstand einer börsennotierten Software-AG
Persönliches Profil:
Branchen - Software - Energie - Projektgeschäft - Maschinen- und Anlagenbau Expertise - 8 Jahre als kfm. Vorstand eines börsennotierten Softwareunter-nehmen - Erfahrung mit Buy & Build Strategie / Aufbau von Unternehmen - Mergers & A... weiterlesen
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Problemlöser HR ad Interim Personalleitung Aufbau und Reorganisation von HR Bereichen Prozessaudit HR und Prozessdigitalisierung
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Seit 30 Jahren bin ich in HR tätig, den größten Teil davon in Leitungsfunktionen. Ich besitze langjährige Erfahrung in der Pharma- und Chemiebranche, in Health Care sowie in der Energiewirtschaft/erneuerbare Energien. Zu meinen Stärken zählen Leade... weiterlesen
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HR Director - Senior HR Business Parnter - Lösungsfinder und -implementierer
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- Seasoned HR professional, solution finder, project manager, implementer, business coach, facilitator and negotiator for over 25 years - Experienced in strategic and operative HR work with many years of leadership experience in medium-sized comp... weiterlesen
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Ich konzentriere mich auf Change Management und HR-Consulting.
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(1) Change Management Consulting: Organisationsentwicklung und Einführung neuer Formen der Arbeit (agile Teams, Remote Work, virtuelle Teams, Digitalisierung der Prozesse), Strategieentwicklung, Transformation und Restrukturierung Ihres Unternehmens,... weiterlesen
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Optimierung von Prozessabläufen im HR Bereich, Beratung der Geschäftsleitung
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- Führungserfahrung in national und international tätigen Unternehmen - Operatives Personalmanagement - Recruiting und Personalentwicklung - Restrukturierungen, Mitarbeiterabbau - Sozialplan, Interessenausgleich, Transfergesellschaft - Mergers &... weiterlesen
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Langjährig erfahrener Personalleiter/HR Manager mit strategisch-operativer Ausrichtung in Linien- und Führungsfunktion und HR-Projektleiter
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Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Human Resources Management verfüge ich über alle Facetten einer strategischen und operativen Personalarbeit. Speziell als HR Business Partner/HR Manager und in den Bereichen Unternehmens- und Organisationsent... weiterlesen
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Veränderungen umsetzen - partnerschaftlich, transparent, wirksam
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Als Interim-Manager und Berater für Organisationsentwicklung und Veränderung bringe ich mehr als 25 Jahre Erfahrung in Linienverantwortung in internationalen Organisationen in meine Beratertätigkeit ein. Meine Kunden schätzen meine Ergebnisorientieru... weiterlesen
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Interim HR Director – HR Projektmanager- International – M&A - Englisch- Deutsch- Französisch
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- HR-Fachkenntnisse: Rekrutierung, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, Talent- und Nachfolgemanagement, Weiterbildung, Performance Management, Vergütungssysteme, Arbeitsrecht, Personalplanung und -Controlling - Projekt- und Change-Management ... weiterlesen
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Transformatives Leadership & Management für exzellente HR-Organisationen
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Interim Management Experte mit 25+ Jahren Erfahrung im Führen und Managen von HR-Organisationen in größeren Unternehmen und Projektportfolios – insbesondere für herausfordernde, cross-funktionale HR-Programme/ -Pro-jekte in internationalen Matrix-Org... weiterlesen
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HR-Leitung, HR Business Partner, HR Prozess- und Schnittstellenoptimierung, Coaching, Facilitation, Shared Service Center.
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Ich erkenne, wo die natürlichen Begabungen jedes Menschen liegen und gebe ihnen die Möglichkeit sie zu nutzen. Das Resultat sind bessere Mitarbeitende, Teams und Gruppen. Instinktiv weiß ich wie ich Ideen in die Tat umsetze und Dinge verwirkliche. Au... weiterlesen
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Ausgewiesene Expertise in allen Fragen der Personalarbeit und der Personalentwicklung
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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (Dipl. BWL) Mehrjährige Berufserfahrung in Führungspositionen, Hohe Expertise in der Personalentwicklung, Hohe Sozialkompetenz und sehr gute Kommunikationsstärke, Hohe Serviceorientierung und Organ... weiterlesen
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Gestandene Führungskraft und engagierter HR Experte mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung, davon 15 Jahre als Führungskraft auf Top Managem
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Ausgewiesener Experte mit fundiertem Wissen und Erfahrungen: In allen Bereichen des Personalgeschäfts: - vom Recruiting qualifizierter Mitarbeiter bis hin zur Abwicklung der administrativen HR Prozesse - mit Fokus auf HRM, Recruiting, Talent,- P... weiterlesen
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Internationale Führungskraft in der Übersetzungsbranche, davon 10 Jahre im Bereich geistiges Eigentum und 3 Jahre in der Talentakquise.
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Internationale Führungskraft mit über 20 Jahren Erfahrung in der Übersetzungsbranche, davon 10 Jahre im Bereich geistiges Eigentum und 3 Jahre im Bereich Talent Acquisition. Ich suche eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe, bei der ich m... weiterlesen

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UNITEDINTERIM-TYPOLOGIE

GRÜNDER – AUFBAUER

(Für Start-Ups und schnelle Aufbauphasen in kleineren Strukturen)
  • Neugierig: Ist offen für alles Neues, auch für grundlegend neue Ideen, die auf den ersten Blick sogar „verrückt“ erscheinen mögen. Fragt sich, wie kann ich damit besser werden – oder meine Kunden – oder die "Welt"
  • Hands-on: Weil er weiß, wovon er redet, kann er Dinge auch selbst erledigen oder den Mitarbeitern zeigen, wie´s geht – und nicht nur delegieren. Unabdingbare Voraussetzung für ein Start-up.
  • Entscheidungsfreudig: Trifft zwar abwägend, jedoch schnell Entscheidungen. Dies kann durchaus „nicht-perfekte“ Lösungen betreffen. Er wartet im Zweifel nicht auf das Okay anderer.
  • Risikobereit: Ist sich bewusst, dass ein neuartiges Geschäft mit Unsicherheiten und hoher persönlicher Belastung behaftet ist. Ist deshalb bereit, die damit verbundenen Risiken (im persönlichen Umfeld, finanziell, Karriere) einzugehen – und sie belasten ihn nicht.
  • Kommunikativ stark: Die Gründungs- und Aufbauphase verlangt ausgeprägtes Kommunizieren mit allen „Stakeholdern“: Neues muss erklärt, Zusammenhänge erläutert – und erfolgskritische Arbeiten erledigt werden. „Rudel-Führer“; charismatisch.
  • Resilient: Hält (erste) Rückschläge, Spott und Häme gut aus. Kann weitermachen, hält an Zielen fest, lässt sich nicht demotivieren.

SANIERER – RESTRUKTURIERER

(Für schwierige Situationen sowie Krise)

  • Gesund rücksichtslos: Das Unternehmen steht nicht mehr gut da – und deshalb müssen Dinge geändert werden. Im Zweifel radikal und schnell. „Alpha-Tier“.
  • Ausgeprägt durchsetzungsstark: Die Mitarbeiter sind verunsichert, haben zum Teil Existenzängste und in aller Regel kein Vertrauen in das Management, dem sie typischerweise die schwierige Lage des Unternehmens anlasten. Dieser Typ Manager muss konsequent Entscheidungen treffen und die Richtung vorgeben. Dazu gehört zum einen die Fähigkeit, zuhören können. Gleichzeitig muss er den Sanierungsweg erklären, die neue Zukunft des Unternehmens glaubwürdig beschreiben können und Verhaltensmuster konsequent ändern („Haben wir immer schon so gemacht!“). Er spricht Dinge klar an – ist dabei nicht konziliant.
  • „Zahlen – Daten – Fakten“-orientiert: Er besitzt die Fähigkeit, sich konsequent von Menschen, Themen, lieb gewordenen Geschäftsmodellen oder Produkten trennen zu können, wenn es der Sache dient.
  • Ausgeglichen: In Krisensituationen geht es hoch her in den Unternehmen. Das emotionale Kostüm dieses Typs hält das aus, während andere weinend nach Hause gehen.
  • Ausgeprägt erfolgsorientiert: Dieser Typ zieht enorme Glücksgefühle und damit auch Selbstbewusstsein aus jeder erfolgreichen Sanierung. Ein Fehlschlag ist für ihn praktisch undenkbar.

KOMMUNIKATOR – TEAM-BUILDER

(Für Integrationen, Fusionen und M&A-Situationen sowie Post-Crisis)

  • Empathisch: Zeigt ausgeprägtes Interesse an anderen Menschen – durchaus auch an deren Wohlbefinden.
  • Persönlich bescheiden: Dieser Typ ist stark genug, um andere stark zu machen. Für ihn ist der Erfolg des Teams als wichtiger, als selbst in der Öffentlichkeit zu stehen und Lob zu ernten.
  • Integrativ: Dieser Typ ist überdurchschnittlich stark in verbaler, non-verbaler und schriftlicher Kommunikation, auch über (Kultur-) Grenzen hinweg. Er kann Brücken bauen, integrieren und versöhnen. Er ist als Mensch „präsent“, spricht Dinge klar an, beleuchtet dabei auch die Hintergründe – ist dabei konziliant und schafft Vertrauen sowie Zuversicht.
  • Fördernd und coachend: Die Entwicklung der Mitarbeiter und der Organisation als Ganzes ist ihm ein Anliegen. Ihm ist es wichtig, dass alles wie von selbst läuft, wenn er wieder geht. Macht sich bewusst überflüssig. Ist um Nachhaltigkeit, auch ohne ihn, bemüht.
  • Wert-orientiert: Hält Werte und Einstellungen der Mitarbeiter für eine wichtige Grundlage, um nachhaltiges und dauerhaft ein erfolgreiches Geschäft zu betreiben. Die Wertebene ist Teil seiner Arbeit.

INNOVATOR

(für Wachstumssituationen und die Bewältigung schnellen Wandels)

  • Lern- und erkenntnismotiviert: Dieser Typ ist immer auf der Suche nach Verbesserungen und möglicher Optimierung. Fehler werden als wichtiger Teil des Erkenntnisfortschrittes verstanden. Stellt ständig in Frage, warum Dinge im Moment so gemacht werden.
  • Positiv-Optimistisch: Sieht eher „Herausforderungen“ als Probleme. Entwickelt Visionen und „bessere Welten“.
  • Strukturiert: Weil er weiß, wovon er redet und einen Blick für Prozesse hat, kann er die Ziele bestens in Pläne gießen. Dazu gehört die Fähigkeit, zu delegieren, Teams zu bilden sowie methodisch sauber und transparent in Projekten zu arbeiten.
  • Notwendigkeiten akzeptierend: Trifft abwägend, jedoch schnell Entscheidungen. Dabei bindet er die Betroffenen bzw. die Stakeholder mit ein. Er analysiert sehr genau die Auswirkungen auf den Gesamtzusammenhang oder Notwendigkeiten (Policies & Procedures, Budgets) und sorgt damit im Vorhinein für möglichst hohe Akzeptanz.
  • Antreibend: Das Ziel vor Augen (und ggfs. mit einem ausgefeilten Projektplan im Rücken) scheut er sich nicht, auf Termine zu drängen und Meilensteine einzuhalten. Er kann in seiner Umgebung Druck aufbauen, der ihn persönlich aber wenig belastet.
  • Kommunikativ stark: Neue Ziel und Wege verlangen ausgeprägtes Kommunizieren mit allen „Stakeholdern“ sowie beste Fähigkeiten in der Präsentation und fachlichen Überzeugung.

PROZESSORIENTIERTER STRUKTURIERER

(Für Konsolidierung, Stabilisierung und Wachstum in klaren und definierten Strukturen)

  • Identifiziert: Übernimmt Verantwortung für die vom Unternehmen vorgegebenen Ziele und Aufgabenstellungen. Stellt sich persönlich dahinter und verkörpert diese.
  • Strukturiert: Entwickelt klare Pläne und Strukturen zu Umsetzung. Beseitigt Chaos und Unordnung, wenn dies vorher vorhanden war.
  • Team über Strukturen aufsetzend: Kann die Richtung und die Art und Weise der Arbeit vorgeben. Setzt Prozesse und Strukturen auf, die als richtiger Weg verstanden werden.
  • Antreibend: Das Ziel vor Augen (und ggfs. mit einem ausgefeilten Projektplan im Rücken) scheut er sich nicht, auf Termine zu drängen und Meilensteine einzuhalten. Er kann in seiner Umgebung Druck aufbauen, der ihn persönlich aber wenig belastet.
  • Fachkundig: Kann transparent und „als Experte“ über den Fortschritt Auskunft geben. Präsentationsstark. Ist in der Lage, sich weitere Unterstützung zu holen, dies notfalls einzufordern, um die Ziele erreichen zu können.
  • Schätzt klare Strukturen und fühlt sich ohne diese klaren Strukturen unwohl

EXPERTE FÜR SPEZIALAUFGABEN

(Wenn die schnelle Zufuhr von wichtigem Knowhow der kritische Erfolgsfaktor ist)

  • Fachlich kompetent: Er definiert sich über seine Rolle als Experte. Wird meistens geholt, weil ein bestimmtes (Spezial-) Wissen bzw. Know-how im Unternehmen nicht vorhanden ist. In seinem Spezialgebiet ist dieser Typ Manager unangreifbar.
  • Wissen übergebend: Ein Transfer von seinem Know-how ist ein grosser Gewinn für die Organisation. Dafür kann er sorgen – muss er aber nicht.
  • Allein arbeitend: Als Experte arbeitet er vorzugsweise allein und delegiert lediglich notwendige Unterstützungsmaßnahmen an das Team. Er kann jedoch auch bewusst als Träger bestimmten Wissens oder Methoden mit einer definierten Aufgabe in ein (grösseres) Team integriert werden. Diese Rolle nimmt er gerne an.
  • Fokussiert in der Kommunikation: Persönlich ist er eher zurückhaltend und beschränkt sich vorzugsweise auf einen Austausch über die Fachthemen. Dabei ist er höchst versiert und weiß, in Gesprächen und Präsentationen durch Kompetenz zu beeindrucken.